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梅斯健康(02415) - 2023 - 年度财报
梅斯健康梅斯健康(HK:02415)2024-04-29 19:01

公司发展战略和业务模式 - 公司秉持"提升醫療品質"的使命及願景,希望通過大數據與人工智能提供精准的數位化醫學實現傳播、鏈接、賦能、改變[8] - 醫生平台是公司各項業務的可持續發展的關鍵,公司會繼續強化醫生平台的優勢,並進一步深度滿足醫生的需求[9] - 公司將傳統的數字化學術營銷服務逐步標準化,打造更加標準的產品,提高服務質量和效率[10] - 公司過往重點服務於創新藥械產品,未來將服務產品從創新藥械向全品類升級[11] - 公司搭建完善的ESG治理架構,在環境保護、合規運營、員工發展等方面取得明顯進展[12] - 公司堅持醫學與數位化雙輪驅動的發展模式,在全管道學術行銷中保持優勢地位[24] - 公司精準全渠道營銷業務特點包括學術營銷和數字化營銷的融合、多模態行銷方式、價值醫療導向[26,27] - 公司醫生平台、精準全渠道營銷和RWS業務保持相對均衡發展[26] - 隨著行業數位化轉型,公司平台的商業化潛力有望進一步挖掘[25] - 针对不同治疗领域和产品生命周期,打造多个针对性的数字化学术营销产品[28] - 为罕见病和细分靶点的靶向治疗药物提供数字化学术营销服務,包括醫患生態圈和數字化患者分級募集[28] - 為慢病相關的創新性處方藥提供三級運營的數字化營銷產品[28] - 2023年共有390家藥械企業使用公司的精准全渠道營銷和RWS服務,涉及484個藥械產品[28] - 公司內部全面推廣AI應用以提升工作效率和品質,同時在產品中嵌入AI以提升產品競爭力[29,30] - 將通過內部延伸和外部並購的雙軌策略,積極探索新的業務方向和增長點[38] 財務表現 - 收益约为人民币349.2百万元,同比增加0.1%[19] - 毛利约为人民币216.6百万元,同比增加5.0%[16] - 母公司擁有人應佔溢利約為人民幣55.0百萬元,同比增加155.1%[20] - 2023年收入約人民幣349.2百萬元,毛利約人民幣216.6百萬元,毛利率62.0%[31] - 2023年淨利潤約人民幣55.0百萬元,經調整淨利潤約人民幣55.5百萬元,淨利潤率15.8%[32] - 精準全渠道營銷解決方案收益約人民幣173.8百萬元,較上年同期下降12.5%[40] - 醫師平台解決方案收益約人民幣120.0百萬元,較上年同期增長34.7%[41] - RWS解決方案收益約人民幣55.4百萬元,較上年同期下降9.7%[42] - 銷售成本約人民幣132.6百萬元,較上年同期下降7.0%[43] - 毛利約人民幣216.6百萬元,較上年同期增加5.0%,毛利率約62.0%[44] - 其他收入及收益約人民幣35.3百萬元,較上年同期增加155.8%[45][46] - 銷售及分銷開支約人民幣90.5百萬元,較上年同期下降4.6%[47] - 研發開支約人民幣39.9百萬元,較上年同期增加13.8%[48] - 行政開支約人民幣56.4百萬元,較上年同期下降23.1%[49] - 公司實現除稅前溢利約人民幣60.5百萬元,上年同期為虧損[51] - 截至2023年12月31日止年度,公司實現盈利約人民幣55.0百萬元,而2022年同期為虧損約人民幣99.9百萬元[53] - 截至2023年12月31日止年度,公司經調整淨利潤約為人民幣55.5百萬元,較2022年同期增加約21.9%[55] - 截至2023年12月31日止年度,公司經調整淨利潤率約為15.9%,較2022年同期增加2.8個百分點[55] 資金狀況 - 公司主要通過業務運營產生的現金流和全球發售所得款項為運營提供資金[56][57] - 截至2023年12月31日,公司無任何銀行借款或其他計息債務[58] - 公司按公允價值計入損益的金融資產由2022年底的零增加至2023年底約人民幣501.9百萬元[59][60] - 截至2023年12月31日,公司資產負債率為零[61] - 截至2023年12月31日,公司無任何重大資本開支和資本承諾[63][64] - 公司自股份全球發售收取的所得款項淨額約為526.8百萬港元[73] - 所得款項淨額將用於業務擴張(45%)、進一步的技術開發(35%)、潛在投資及收購(15%)、營運資金及一般企業用途(5%)[73] 公司治理 - 公司董事會致力保持及提高企業管治水平[77] - 公司已採納上市規則附錄C1所載企業管治守則的相關條文作為其企業管治常規的基礎[77] - 公司董事會包括四名執行董事、兩名非執行董事及三名獨立非執行董事[79] - 公司董事會每年至少開會四次,負責管理公司的業務及事務[80] - 公司已制定內部指引,列明需要董事會批准的重大交易[82] - 公司所有董事均有參加持續專業發展培訓[83] - 公司已成立薪酬委員會,負責檢討公司董事及高級管理層的薪酬政策和待遇[97][98][99][100] - 公司