公司业务布局与运营设施 - 截至2023年12月31日，公司运营30个设施，包括23个制造工厂、1个配送中心和6个办公室，分布在16个州、加拿大和中国[21] - 截至2023年12月31日，公司运营30个设施，包括23个制造工厂、1个配送中心和6个办公室，分布在16个州、加拿大和中国[21] 公司业务领域与客户群体 - 公司业务主要服务北美客户，涵盖可再生能源、住宅、农业科技和基础设施四个领域[21] - 公司业务分为可再生能源、住宅、农业科技、基础设施、工程和技术服务等多个板块[35][36][40][41][43] 公司财务状况 - 2023年公司收购犹他州一家公司资产花费1040万美元，出售日本太阳能支架业务获净收益800万美元[17][31] - 截至2023年12月31日，公司流动性为4.955亿美元，包括9940万美元现金和3.961亿美元循环信贷额度[30] - 一家家居建材零售商在2021 - 2023年分别占公司合并净销售额的13%、14%和13%，无其他客户占比超10%[32] - 2023年公司收购犹他州一家私营公司资产，出售日本太阳能支架业务[17,31] - 2023年12月1日，公司出售日本太阳能支架业务，获得净收益800万美元[31] - 2023年7月5日，公司以1040万美元收购犹他州一家公司资产[31] - 一家家居建材零售商在2021 - 2023年分别占公司合并净销售额的13%、14%和13%，无其他客户占比超10%[32] 公司业务系统与发展战略 - 公司业务系统利用80/20和精益报价到现金计划及数字系统推动增长和创新[17] - 公司通过优化业务组合，在高增长市场获取领导地位，实现可持续盈利增长[17] - 公司业务系统聚焦部署有效工具，推动增长、提升运营绩效和组织发展[17] - 公司实施并升级业务系统以具备数据处理能力[71] 公司组织与人才发展 - 公司组织发展致力于打造“最佳工作场所”，吸引和留住人才[18] - 公司持续部署新人力资源系统，促进各级领导协作和分享最佳实践[73] - 公司未来将扩大针对当前GLP参与者的高级培训，推出领导力潜力评估和经理基础课程[73] - 2022年公司推出重新构想的领导力发展计划，包含多学习路径[70] - 2022年194名各业务部门领导者参加直布罗陀领导力计划，2023年为146名[71] - 公司持续开展年度教育发展计划并按需改进课程[71] - 公司持续映射组织与运营社区关系，力求团队多元化[71] - 公司通过多种方式与领导团队、董事会沟通进展[71] - 公司构建人才获取框架并提供培训发展机会[71] - 公司积极与客户和供应链伙伴合作促进社会发展[71] - 公司为员工提供季度道德培训并支持继续教育[72] - 公司将拓展高级培训，推出领导力潜力评估和管理基础计划[73] 公司产品与市场拓展 - 公司在可再生能源领域推出螺杆式支架和基础解决方案、运营软件和单轴跟踪系统等新产品[35] - 公司近期推出高效安装通风解决方案、下一代单邮箱等新产品[38] - 公司基础设施新产品拓展到新市场，高速和传统铁路项目带来新机遇[42] - 公司近年来推出了螺杆式货架和基础解决方案、优化太阳能投资的运营软件等新产品[35] 公司销售情况 - 公司直接销售给终端用户的产品和服务收入占总收入约45%，预计未来会增长[29] - 2023年约41%的公司收入来自直接销售给终端用户的产品和服务[48] - 公司产品和服务直接销售给终端用户的收入占比约45%，预计未来会增长[29] - 2023年约41%的公司收入来自直接销售给终端用户的产品和服务[48] 公司订单情况 - 截至2023年12月31日，公司积压订单约为3.3亿美元，高于2022年12月31日的2.99亿美元[52] - 截至2023年12月31日，公司积压订单约为3.3亿美元，较2022年的2.99亿美元有所增加[52] 公司员工情况 - 截至2023年12月31日，公司拥有2097名全职员工和13名兼职员工，另有约358名全职等效临时机构员工[60] - 截至2023年12月31日，约6%的美国员工通过两份集体谈判协议由工会代表，两份协议将于2024年到期并重新谈判[60] - 2023年员工中女性占29.8%，男性占70.1%，非二元性别占0.1%[67] - 2023年员工中30 - 49岁年龄段占比最高，为46.2%[67] - 2023年员工中白人占比最高，为58.8%[69] - 截至2023年12月31日，公司拥有2097名全职员工和13名兼职员工，另有约358名全职等效临时机构员工[60] - 截至2023年12月31日，约6%的美国员工通过两份集体谈判协议由工会代表，两份协议将于2024年到期并重新谈判[60] - 2023年员工中，女性占29.8%，男性占70.1%，非二元性别占0.1%[67] - 2023年员工年龄分布中，30岁以下占17.3%，30 - 49岁占46.2%，50岁以上占36.5%[67] - 2023年员工中，薪资员工占37.7%，小时工占62.3%[68] - 2023年员工的种族背景中，白人占58.8%，西班牙裔或拉丁裔占17.0%，黑人或非裔美国人占12.6%[69]