公司环保目标 - 公司目标是到2030年将绝对范围1和2的温室气体排放量较2020年基准年减少25%，将绝对范围3的温室气体排放量较2019年基准年减少13.5%[37] - 公司目标是到2030年在2020年基线基础上，将制造工厂的总能源使用量至少减少8%[38] 公司员工规模与分布 - 截至2023年12月31日，公司约有23000名全职等效员工，大部分集中在美国[46] - 截至2023年12月31日，公司员工分布在北美（56%）、欧洲（17%）、拉丁美洲（18%）和亚太地区（9%）[52] 公司员工工会与多元化情况 - 截至2023年12月31日，北美地区约13.6%的员工由工会代表[47] - 2023年美国新员工中25%为女性，43%为代表性不足的族裔成员[47] - 截至2023年12月31日，公司约25.0%的员工和18.9%的高级领导为女性，约34.5%的员工和13.3%的高级领导为代表性不足的族裔成员[52] 公司员工相关活动成果 - 2023年公司DEI委员会的“理解月”活动使全球参与率提高了15%[53] 公司供应商多元化计划 - 公司自2004年起建立供应商多元化计划，并向总裁兼首席执行官报告进展[54] 公司管理层信息 - R. Howard Coker 61岁，2020年起任公司董事会成员、总裁兼首席执行官，1985年加入公司[59] - Robert R. Dillard 49岁，2022年6月起任首席财务官，2018年加入公司[59] - Rodger D. Fuller 62岁，2022年4月起任首席运营官，1985年加入公司[59] - John M. Florence, Jr. 45岁，2022年6月起任总法律顾问、秘书、副总裁兼北美转换产品总经理，2015年加入公司[59] - Sean Cairns 53岁，2022年4月起任全球硬纸包装总裁，2008年加入公司[59] - Russell K. Grissett 54岁，2022年4月起任全球软包装部门总裁，1993年加入公司[59] - James A. Harrell III 62岁，2022年4月起任全球工业纸包装总裁，1985年加入公司[59] - Ernest D. Haynes III 51岁，2022年4月起任金属包装总裁，1997年加入公司[59] - Jeffrey S. Tomaszewski 55岁，2022年4月起任多元化业务总裁，2002年加入公司[59] 公司市场风险信息披露 - 公司年报中关于市场风险的信息在特定项目和标题下提供[284] 公司安全改进计划完成情况 - 截至2023年12月31日，公司年度安全改进计划完成率达97%[50]