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SunOpta (STKL) - 2022 Q4 - Annual Report
SunOpta SunOpta (US:STKL)2023-03-02 06:11

财务数据关键指标变化 - 2022年公司60%(2021年为58%)的收入来自植物性食品和饮料销售,40%(2021年为42%)来自水果类产品销售[23] - 2022年公司前十大客户约占合并收入的74%,其中植物性食品和饮料业务约占72%,水果类食品和饮料业务约占76%[29] 业务线布局与发展 - 2023年2月公司在德克萨斯州米德洛希安市新建的28.5万平方英尺植物性饮料制造工厂正式开业,该项目是一项为期三年、约2亿美元的资本投资[25] - 2023年2月公司第一条高速无菌加工和包装生产线开始商业生产,330毫升包装生产线计划于2023年第二季度启动,预计到2024年产能和工厂利用率将逐步提高[27] - 2022年10月11日公司完成出售向日葵业务及其相关烘焙零食业务100%的资产和负债[28] 产品与采购信息 - 公司产品的主要大宗商品包括草莓、燕麦、杏仁和大豆,新鲜和冷冻浆果主要从墨西哥、美国和南美采购,燕麦、杏仁和大豆主要从美国和加拿大采购[31] - 草莓的采购、运输和加工存在季节性,主要与墨西哥和加利福尼亚州的生产旺季有关,通常在每年的前两个季度,日常肉汤的销售通常在每年的第一和第四季度最高[36] 包装与环保 - 公司超过95%的包装按重量计算是可回收的,公司致力于与供应商合作开发新包装技术[33] 研发与创新 - 公司位于明尼苏达州伊甸草原的2.4万平方英尺创新中心和试验工厂,拥有27名训练有素、经验丰富的食品科学家和技术专家组成的产品开发团队[38] 员工福利与关怀 - 2022年底公司为正式全职员工新增两个带薪个人假期[40] - 公司社区服务和志愿者计划为员工提供24小时带薪休假用于志愿活动[41] 员工相关数据 - 截至2022年12月31日,公司在北美雇佣1453名全职员工和493名季节性员工[46] - 除新建的米德洛锡安工厂外,公司员工平均服务年限为4年[46] - 2022年公司总监级及以上员工年度自愿离职率为1%,全公司自愿离职率为22%[46] - 2022年公司总可记录事故率(TRIR)为1.44,目标为1.6[46] 法规政策 - 有机运营认证后需保留农产品生产、收获和处理记录5年[53] - 加拿大《安全食品法规》(SFCR)于2019年1月15日生效[60] - 2022年加拿大政府修订《食品和药品法规》以更新预包装食品标签要求[62] 知识产权保护 - 公司持续成功部分取决于依据美国和国际专利法及其他知识产权法保护产品、商标和技术的能力[69] - 公司认为拥有或有足够权利使用制造和销售产品所需的专有技术、信息和商标,但专利申请存在不获批、获批后被第三方挑战或无法抵御类似技术竞争对手的风险[69] - 公司依靠商业秘密、专有技术和保密协议保护某些技术和流程[69] - 即便采取措施,外部合作伙伴和合同制造商仍可能获取公司专有技术和机密信息[70] - 所有员工需遵守旨在进一步保护公司技术、流程和商业秘密的内部政策[70] 报告相关 - 公司2022年12月31日的10 - K表格报告编号为9[71] - 公司的10 - K、10 - Q、8 - K表格年度报告、季度报告、当前报告及相关修订报告,会在以电子方式提交给美国证券交易委员会(SEC)和加拿大证券管理机构(CSA)后,尽快在公司网站www.sunopta.com免费提供[72] - SEC和CSA分别在http://www.sec.gov和http://www.sedar.com维护包含发行人电子提交报告等信息的网站[73] 公司业务范围 - 公司提供植物性食品和饮料、水果类食品和饮料等产品,植物性业务包括各类植物基饮料和成分等,水果类业务包括速冻水果、水果零食等[21][22] 公司组织健康情况 - 今年公司组织健康调查平均得分在5分制下为4.0分[44] 公司工厂与总部位置 - 公司有10个制造工厂,员工主要位于美国、墨西哥和加拿大,公司总部、创新中心和试验工厂位于明尼苏达州伊甸草原[20]