财务风险管理 - 公司设定财务风险管理目标，包括至少40%的债务为当地货币，至少75%的债务为固定利率[522] - 2023年12月31日，公司持有的衍生工具公允价值净额为负债4000万美元，2022年为负债3400万美元[523] - 2023年12月31日，约80%的借款为固定利率或已通过利率互换将浮动利率转换为固定利率，2022年为82%[525] - 2023年12月31日，市场浮动利率变动100个基点，将使持续经营业务税前利润增减约1400万美元，2022年为1200万美元[526] - 2023、2022和2021年，外汇汇率波动分别带来3100万美元收益、8400万美元和4200万美元损失[528] - 2023年12月31日，美元兑其他功能货币贬值/升值10%，持续经营业务税前利润将增加/减少2500万美元，2022年为2000万美元[523] - 2023年12月31日，美元计价债务为38.59亿美元，其他货币计价债务为28.19亿美元，总债务为66.78亿美元[531] 财务报告内部控制 - 截至2023年12月31日，公司披露控制和程序在合理保证水平上有效[540] - 管理层认为截至2023年12月31日，公司财务报告内部控制有效[545] - 独立注册会计师事务所认为，截至2023年12月31日，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制[548] - 2023年公司财务报告内部控制无重大变化[556] 股份回购与股本相关 - 2023年年度股东大会批准最高回购10%已发行股份的计划，时间为2023年5月31日至2024年年度股东大会[564][565] - 2023年12月14日董事会启动回购计划，最多回购200万份代表公司普通股的瑞典存托凭证，时间为2023年12月18日至2024年5月22日，总价不超4.2亿瑞典克朗（约4000万美元）[567][571] - 2023年年度股东大会上，增加公司授权股本的决议被拒绝，原授权股本为3亿美元，分为2亿股，每股面值1.5美元，拟增至3.75亿美元，分为2.5亿股，每股面值1.5美元[578] - 2022年2月28日特别股东大会决定将公司授权股本从1.333亿股增至2亿股，每股面值1.5美元，6月按10.61美元每股发行约7030万股[579] - 2023年公司董事会批准股份回购计划，共回购282,724股股份[641] 公司治理与合规 - 公司遵循卢森堡法律进行公司治理，在某些方面与纳斯达克上市规则不同[559][560] - 公司只有一类普通股，股东有投票、分红和清算剩余资产分配权，股份转让无限制[562] - 公司审计与合规委员会主席具备专业经验，其他成员独立[557] - 2023年公司未违反适用的证券交易所规则或证券市场良好实践[575] - 2023年公司治理在股东会议记录签署、提名委员会成员构成等方面偏离瑞典准则，预计2024年年度股东大会后Mauricio Ramos将卸任首席执行官，仅留任执行主席[580] - 提名委员会负责向股东大会提出选举和薪酬等方面的决议，成员任期通常从临时报告公布开始至新委员会成立结束[586] - 截至2023年12月31日，董事会共有9名董事，其中女性3名，男性6名，有3名是所在国家司法管辖区的代表性不足群体[591] - 董事会负责批准公司战略、财务目标和运营计划，监督治理，规划首席执行官继任并审查其他高级管理职位[595] - 董事会拥有无限制借款权力，董事任期最长六年，可连选连任，现任董事任期从2023年年度股东大会至2024年年度股东大会[600][601] - 公司有内幕交易政策，旨在促进遵守相关法律法规和上市标准[604] - 董事会由九名成员组成，其中89%（8人）独立于公司及其执行管理层，67%（6人）还独立于公司大股东[612][614] - 审计与合规委员会和薪酬与人才委员会成员均符合独立性要求，比例为100%[614][619] - 2023年公司持续完善道德与合规计划，强化嵌入与巩固、沟通和数据分析三个战略重点[651] - 2023年公司为全体员工开展年度培训，涵盖行为准则、举报活动、反腐败政策和反洗钱计划等内容[652] - 2023年审计与合规委员会召开八次正式会议，对ESG、网络安全等关键领域进行风险监督[649][654] - 审计与合规委员会2023年召开8次会议，其中5次与公司外部报告日历关键日期重合[666] - 2023年审计与合规委员会批准审计及审计相关服务费用640万美元，非审计工作费用50万美元[670] - 自2023年9月起，薪酬与人才委员会成员从3名扩大至5名[681] - 2023年12月1日，公司采用了补偿追回政策[708] - 公司内幕交易政策禁止对公司股票进行套期保值或投机交易，禁止董事和员工卖空公司股票[709] 股东持股情况 - Xavier Niel持有49966734股普通股，占比29.14%；Dodge & Cox持有8674932股普通股，占比5.1%[583] - 截至2023年12月31日，美国有117个特别提款权（SDR）持有人，持有28294954个SDR，占流通股本的16.4%；74个股东账户持有14356729股普通股，占流通股本的8.3%[584] - 截至2024年1月31日，董事和非执行董事合计持有公司流通股不足1%[602] - 毛里西奥·拉莫斯持有459,948股公司股份，佩妮莱·埃伦贝格持有41,404股，玛丽亚·特雷莎·阿尔纳尔持有5,601股，布鲁斯·丘吉尔持有18,167股，托马斯·埃利亚松持有12,743股[617][620][623][625][630] - 奥黛·杜兰德于2024年2月当选为董事会非执行董事，无公司股份，独立于公司及其执行管理层，但不独立于大股东阿特拉斯卢森堡公司[626][628] - 2024年1月31日，托马斯·雷诺持有公司5,601股股份，布兰卡·特雷维尼奥持有公司5,601股股份[635][637] 董事会成员与职责 - 毛里西奥·拉莫斯自2015年4月起担任公司首席执行官，设计并实施了公司目前的战略[615] - 佩妮莱·埃伦贝格拥有多年运营通信和娱乐服务融合提供商的经验，担任薪酬与人才委员会主席[617][618] - 玛丽亚·特雷莎·阿尔纳尔在拉丁美洲数字支付和数字基础设施业务领域有丰富知识[621] - 布鲁斯·丘奇尔在媒体行业有超过30年的运营和战略经验[623] - 托马斯·埃利亚松为董事会带来了担任跨国和全球瑞典公司首席财务官的丰富经验[628] - 迈克尔·戈兰拥有在电信和媒体行业担任首席执行官的经验，并在以色列创建了一家移动运营商[630] - 2023年董事会会议整体出席率为95%，审计与合规委员会会议整体出席率为97%[646][659] - 2023年董事会战略审查方面，监督并批准哥伦比亚业务的资本重组，监督MFS和拉丁美洲塔基础设施业务的分拆进展[640] - 2023年董事会在运营和财务绩效审查中，审查并批准频谱收购、更新2023年预算并讨论批准2024年预算[640] - 2023年董事会批准集团和地方债券及贷款的再融资，以延长到期日并降低平均债务成本[641] - 2023年董事会完成年度自我评估，评估结果提交给提名委员会[645] 公司重组与薪酬政策 - 2023年公司实施两波企业层面重组计划，时间为3月至12月[683] - 2023年薪酬政策采用总薪酬方式，包括基本工资、福利、短期激励奖金、长期激励计划等[684] - 2023年短期激励奖金60%基于服务收入、EBITDA和运营自由现金流三个财务目标，10%基于客户满意度，30%基于个人战略目标[687] - 2023年长激励部分引入ESG指标，此外还有服务收入、租赁后运营自由现金流和相对股东总回报[688] - 公司要求CEO、EVPs、VPs和GMs等高管有最低股份持有要求，CEO需维持至少400%基本工资价值的持股，2023年已达标并超额完成[689] - 2023年年度股东大会上，薪酬政策获批率92.28%，股份激励计划获批率91.01%，薪酬报告获批率99.47%[690] - 2023年8月31日，CEO Mauricio Ramos被任命为董事会临时主席，同时新设总裁/首席运营官职位，Maxime Lombardini担任此职[682] - 2023年12月1日公司采用“追回”政策，若财务报表重述，将收回现任和前任高管超额薪酬[691] - 2023年CEO短期激励现金收入1249386美元，递延股份价值3310873美元[696] - 2023年薪酬与人才委员会成员会议出席率均为100%[698] - 短期激励计划中，业务目标达成低于95%奖励为0，CEO目标达成率365%（72%以递延股份支付），最高可达730%（144%以递延股份支付）[705] - 长期激励计划中，财务指标达成低于80%支付为0，CEO目标达成率315%，最高可达630%[706] - 短期激励计划与关键业务目标（70%）和个人贡献（30%）挂钩[705] - 长期激励计划是基于绩效的股票单位计划，与股东利益一致，强调团队统一目标[706] - 薪酬与人才委员会每年确定高管团队短期和长期激励机会[705][706] - 公司薪酬理念包括竞争公平、驱动正确行为、股东利益一致等核心原则[703] - 2023年全球高级管理团队薪酬包括基本工资、短期激励计划、长期激励计划、养老金和其他福利[704] - 2023年CEO Mauricio Ramos基本工资为1224863美元，CFO Sheldon Bruha为650000美元[710] - 2023年CEO总薪酬为10506435美元，CFO为3054861美元[711] - 2023年CEO年度固定薪酬占比16.02%，年度可变薪酬占比83.98%；CFO年度固定薪酬占比31.33%，年度可变薪酬占比68.67%[711] - 2023年CEO报告薪酬为9731102美元，2022年为15076726美元[715] - 2023年CEO实际获得薪酬为4359951美元，2022年为4547871美元[717] - 2023年CEO实际获得薪酬中固定部分占比35.17%，可变部分占比64.83%[717] - 平均来看，2023和2022年CEO实际获得薪酬为报告薪酬的37%[718] - 公司CEO和CFO薪酬很大一部分为三年归属期的股份单位形式的可变薪酬[714] 利润分配 - 2022年利润约200万美元分配至法定储备金，剩余3600万美元作为未分配净利润结转[581]