MONITORING | --- | --- | --- | |-------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-------| | | | | | | | | | | | | | | HIV and migrants in the EU/EEA Monitoring the implementation of the Dublin Declaration on partnership to fight HIV/AIDS in Europe and Central Asia: 2024 progress report (2023 data) | | ECDC MONITORING HIV and migrants in the EU/EEA Monitoring the imp ...

行业投资评级 - 报告未提供具体的投资评级 [无相关内容] 报告的核心观点 - 欧盟/欧洲经济区(EU/EEA)的抗菌药物消费量在2023年有所增加,但未达到2030年目标 [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24][25][26][27][28][29][30][31][32][33][34][35][36][37][38][39][40][41][42][43][44][45][46][47][48][49][50][51][52][53][54][55][56][57][58][59][60][61][62][63][64][65][66][67][68][69][70][71][72][73][74][75][76][77][78][79][80][81][82][83][84][85][86][87][88][89][90][91][92][93][94][95][96][97][98][99][100][101][102] 根据相关目录分别进行总结 抗菌药物消费概况 - 2023年,27个国家(25个欧盟成员国和2个欧洲经济区国家-冰岛和挪威)报告了抗菌药物消费数据 [1] - 抗菌药物消费量以每日每千居民定义日剂量(DDD)表示 [1] - 2023年欧盟/欧洲经济区人口加权平均总消费量为20.0 DDD/1000居民/天,比2019年基线年增加1%,比2030年目标高4.1 DDD/1000居民/天 [2] - 2023年欧盟/欧洲经济区人口加权平均"访问"组抗生素消费比例为61.5%,比2019年基线年增加0.4个百分点,比2030年目标低3.5个百分点 [2] 社区(初级保健部门) - 2023年社区抗菌药物系统使用(ATC组J01)的欧盟/欧洲经济区人口加权平均消费量为18.3 DDD/1000居民/天 [3] - 2023年社区最常消费的抗生素亚组是青霉素(J01C)(47%),其次是大环内酯类、林可酰胺类和链阳菌素类(J01F)(17%) [3] - 2019-2023年,"其他组(J01B、J01G和J01R)"的消费量呈统计学显著下降趋势 [3] - 2019-2023年,社区主要"广谱"青霉素、头孢菌素、大环内酯类(除红霉素)和氟喹诺酮类与窄谱青霉素、头孢菌素和红霉素的比例呈统计学显著上升趋势 [3] 医院部门 - 2023年医院抗菌药物系统使用(ATC组J01)的欧盟/欧洲经济区人口加权平均消费量为1.6 DDD/1000居民/天 [4] - 2023年医院最常消费的抗生素亚组是青霉素(J01C)(34%),其次是头孢菌素和其他β-内酰胺类(J01D)(28%) [4] - 2019-2023年,喹诺酮类(J01M)和"其他组(J01B、J01G和J01R)"的消费量呈统计学显著下降趋势 [4] - 2019-2023年,其他抗菌药物(J01X)的消费量呈统计学显著上升趋势,主要是由于多粘菌素(J01XB)消费量增加 [4] - 2023年医院WHO"储备"组抗生素消费比例为5.4%,比2019年基线年增加1.98个百分点 [4] 公共卫生结论 - 欧盟抗菌药物消费目标进展不佳,WHO"储备"和"广谱"抗生素消费持续增加,需要加强努力解决欧盟/欧洲经济区各级医疗保健(社区、医院和长期护理部门)不必要的和不适当的抗菌药物使用 [5]

行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 欧盟性别平等战略2020-2025旨在推动性别平等，特别是在暴力、经济参与、社会领导力等方面 [7] - COVID-19疫情加剧了性别不平等，特别是在劳动力市场和家庭责任分配方面 [7][52][53] - 欧盟通过多项立法和政策措施，如《数字服务法》和《薪酬透明度指令》，以应对性别不平等问题 [23][77] 行业现状与挑战 劳动力市场中的性别不平等 - 2019年，欧盟男性就业率为79%，女性为67.3%，性别就业差距为11.7个百分点 [62] - 女性在低薪行业和兼职工作中的比例较高，且更容易因家庭责任中断职业生涯 [52][62] - COVID-19疫情期间，女性在服务业中的失业率上升，特别是在住宿、餐饮和零售行业 [54][55] 薪酬与养老金差距 - 2018年，欧盟未调整的性别薪酬差距为14.1%，女性平均每赚1欧元，男性赚1.14欧元 [76] - 养老金差距为29.5%，老年女性面临更高的贫困风险 [78][79] 教育与职业选择中的性别刻板印象 - 女性在ICT领域的毕业生比例仅为20%，而在教育、健康和艺术领域的毕业生比例高达74.1% [72][73] - 欧盟通过《数字教育行动计划》和《欧洲技能议程》推动女性在STEM领域的参与 [73][74] 政策与措施 应对性别暴力的措施 - 欧盟通过《伊斯坦布尔公约》和《数字服务法》打击性别暴力和在线暴力 [18][23] - 疫情期间，多个成员国设立了24/7热线和庇护所，以支持家庭暴力受害者 [13][14] 促进女性经济参与 - 欧盟通过《欧洲社会权利支柱行动计划》设定目标，减少性别就业差距，增加早期儿童教育和护理服务 [66][67] - 欧盟支持女性创业，通过WEgate平台和欧洲创新理事会推动女性领导的企业发展 [68] 薪酬透明度与平等 - 2021年3月，欧盟提出《薪酬透明度指令》，旨在通过透明度和执行机制加强薪酬平等 [77] - 西班牙通过立法要求公司进行薪酬审计，并建立薪酬记录系统 [80] 未来展望 - 欧盟将继续通过资金支持、政策协调和数据收集，推动性别平等 [66][67][76] - 未来几年，欧盟将重点关注女性在数字经济、创新和领导力中的参与 [68][70]