公司ESG实践与薪酬政策 - 公司通过与公平薪酬网络合作，加强了其在环境、社会和治理方面的表现，致力于构建一个更公正、公平的社会 [1] - 公司完成了一项严格且彻底的流程，匿名审查了所有3,800名全球员工的薪酬数据，并采取措施弥补了任何薪酬差距，从而获得了全球生活工资雇主认证 [1] - 公司的薪酬理念承诺为所有员工提供生活工资以及同工同酬 [3] 公平薪酬认证方法论 - 公平薪酬是一个经济上严谨的标准和方法论，旨在评估、发展和优化薪酬政策，它超越了审计方法 [2] - 该标准涵盖了生活工资和同工同酬等可持续性维度，但更为全面，并系统地将这些指标与绩效和盈利能力指标相关联 [2] - 作为验证结果流程的一部分，公平薪酬网络向公司运营的多个不同地区的随机选择的员工发送了调查 [2] 生活工资定义与意义 - 生活工资是指能够覆盖员工及其家属基本需求的薪酬，包括住房、食物、水、医疗保健、交通、衣物和教育 [2] - 生活工资超越了仅仅满足当地法定最低工资的要求 [2] - 此次认证直接反映了公司提高生活标准、减少薪酬实践中偏见的承诺和理念 [3] 公司业务概况 - 公司是一家全球性的添加剂和特种成分公司，具有自觉和主动的环境、社会和治理意识 [4] - 公司服务于广泛的消费和工业市场客户，包括建筑涂料、建筑、能源、食品饮料、营养保健品、个人护理和制药 [4] - 公司拥有约3,800名员工，为超过100个国家的客户开发实用、创新和优雅的解决方案 [4]