文章核心观点 - 加州劳工专员办公室指控亚马逊在仓库中对员工施加过度工作压力,违反了州法律,并对其处以总计5.9亿美元的罚款 [1][2] - 亚马逊否认存在固定工作配额,称员工绩效是长期评估,员工可随时查看自己的绩效 [5] - 加州劳工专员表示,亚马逊使用的"同行评价"系统正是该法律旨在禁止的 [6][7] 根据相关目录分别进行总结 亚马逊违反加州仓库配额法 - 加州劳工专员办公室指控亚马逊在位于河滨县和圣贝纳迪诺县的两个仓库中违反了州的仓库配额法 [2] - 亚马逊在Redlands仓库被罚款120万美元,在Moreno Valley仓库被罚款470万美元 [2] - 该法律要求仓库雇主向员工提供书面通知,说明任何他们需要遵守的配额,包括每小时需完成的任务数量以及不达标可能面临的纪律处分 [3] 亚马逊否认存在固定配额 - 亚马逊发言人表示,公司没有固定的配额,员工绩效是长期评估,员工可随时查看自己的绩效 [5] - 但劳工专员办公室表示,该法律定义的配额是必须以指定的速度完成工作,否则员工可能会受到纪律处分 [6] 劳工专员指出亚马逊使用的系统违反法律 - 劳工专员表示,亚马逊使用的"同行评价"系统正是该法律旨在禁止的 [6][7] - 未披露的配额会给员工施加更大的工作压力,可能导致更高的伤害率和其他违规行为 [7] 工人权益组织协助调查并支持劳工专员的行动 - 仓库工人资源中心协助了此次调查,并表示亚马逊追求速度导致了高伤害率 [9] - 该组织表示,工人勇敢地举报了这些违规行为,劳工专员及时采取了行动 [9]