文章核心观点 Fiverr发布研究报告，旨在明确管理者在近期裁员期间和之后的考虑因素，以及裁员后如何支持团队，研究显示企业认可自由职业者价值，管理者对裁员影响表示担忧并采取多种支持措施 [1][10] 分组1：裁员原因 - 新科技使AI提高效率、减少人力，是裁员首要原因，占比44% [1] - 职责最轻的员工被裁比例为42% [1] - 技能与业务不相关导致40%的岗位被裁 [1] - 过度招聘和扩张是裁员原因中占比最低的，为36% [1] 分组2：管理者对裁员影响的担忧 - 89%的受访者担心团队承受压力和倦怠 [2][3] - 91%的受访者担心公司整体工作保障 [2][3] - 83%的受访者认为裁员导致团队人员流动 [2] 分组3：自由职业者的作用 - 97%的受访者认为自由职业者有助于平衡团队额外工作量 [2] - 95%的受访者认为自由职业者能提升剩余团队成员士气 [2] - 96%的受访者认为自由职业者使他们有更多时间关注长期解决方案 [2] - 72%的受访者认为将部分员工转为自由职业可减少未来裁员需求 [2] 分组4：企业支持措施 - 43%的公司让员工接触自由职业者并减少工作量以应对裁员 [5] - 38%的受访者得到其他部门团队成员的额外支持 [5] - 69%的受访者在裁员后聘请自由职业者 [5] - 21%的受访者计划在未来六个月内聘请自由职业者 [5] - 8%的受访者将在未来十二个月内聘请自由职业者 [5] - 不到1%的受访管理者表示2025年不打算聘请自由职业者 [5] 分组5：新非竞争禁令相关 - 平均34%的受访者不愿提供额外福利来留住或招聘关键人才 [6] 分组6：Fiverr相关信息 - Fiverr使命是改变世界合作方式，为全球超400万客户提供自由职业人才服务 [8] - Fiverr Business Solutions可帮助大公司找到合适人才和工具 [8] - Fiverr提供超700种技能服务 [8]