文章核心观点 密苏里州起诉科技巨头IBM在员工招聘和晋升中存在非法行为，指控其使用“多元化修正器”设定种族和性别配额，违反州和联邦法律，IBM否认该指控 [1][3] 诉讼相关情况 - 密苏里州总检察长Andrew Bailey周四提起诉讼，称IBM政策公然偏袒特定性别或肤色申请人，不遵守政策的经理会面临不利行动 [1] - 诉讼在圣路易斯县巡回法院提起，指控IBM在就业决策中使用“多元化修正器”，要求公司按种族、肤色、国籍、性别或血统设定年度招聘配额 [3] - 诉讼称将配额系统与奖金挂钩，达标有奖金加成，不达标会失去部分奖金甚至工作 [3] - 诉讼指出IBM使用“多元化修正器”不公平地改变平衡，有利于部分种族、肤色、国籍、血统和某个性别 [7][8] - 诉讼称IBM的招聘是“零和”的，对部分申请人和员工的优待是以牺牲其他人为代价 [8] - 诉讼寻求永久禁止IBM及其员工、管理人员和代理人使用“多元化修正器”配额 [9] 公司回应 - 公司发言人否认指控，称IBM从未使用配额，相关说法是错误的 [3] 公司概况 - IBM是总部位于纽约的大型科技公司，运营超100年，2023年全球员工约28.2万人 [3] 相关法律背景 - 去年夏天的Students for Fair Admission v. Harvard案判定高等教育招生中的歧视性做法（平权行动）违法，法律专家称这将改变校园外的法律责任格局和企业追求多元化、公平和包容实践的方式 [9]