文章核心观点 公司宣布根据股权奖励计划授予激励性股票期权、无绩效标准的受限股票单位和有绩效标准的受限股票单位，并说明相关行使价格、归属条件等情况 [1][2][5] 分组1：激励性股票期权授予情况 - 公司根据股权奖励计划授予公司高管、董事、员工和顾问共计144.24万份激励性股票期权 [1] - 期权行使价格为每股2.47加元，行使期限为5年 [1] 分组2：无绩效标准受限股票单位授予情况 - 公司授予某些员工和顾问共计13.2万个无绩效标准的受限股票单位，需经适用证券交易所批准和满足归属要求 [2] - 受限股票单位将在3年内分3等份归属，分别在授予日的第一、二、三周年归属 [2] - 每个无绩效标准的受限股票单位持有人有权以零成本获得公司一股普通股 [2] 分组3：有绩效标准受限股票单位授予情况 - 公司授予高管、董事和关键员工共计64.7万个有绩效标准的受限股票单位，需经适用证券交易所批准和满足归属要求 [5] - 这些受限股票单位有3年悬崖归属条款 [5] - 每个有绩效标准的受限股票单位持有人有权以零成本获得0至1.5股公司普通股，取决于公司总股东回报和某些运营里程碑的实现情况 [5] 分组4：其他相关情况 - 公司向高管和董事发行的所有证券将根据多伦多证券交易所创业板政策，在原发行日后4个月零1天内限制转售 [6] 分组5：公司简介 - 公司是一家贵金属和贱金属特许权公司，为投资者提供发现、开发和商品价格期权，同时限制对运营公司固有风险的敞口 [3] - 公司普通股在纽约证券交易所美国版和多伦多证券交易所创业板上市，股票代码为“EMX” [3]