文章核心观点 2024年6月25日医疗商业情报行业领先者Definitive Healthcare宣布董事会于6月24日授予新首席执行官兼董事会成员Kevin Coop激励奖励，包括1137038个基于绩效的受限股票单位和1170047个基于时间的受限股票单位 [1] 奖励授予情况 - 公司董事会授予新首席执行官Kevin Coop激励奖励，含1137038个基于绩效的受限股票单位和1170047个基于时间的受限股票单位，于2024年6月24日生效 [1] - 奖励依据公司2023年激励计划及适用奖励协议条款和条件授予 [2] 股票单位归属情况 - 基于时间的受限股票单位，四分之一股份于2025年7月1日归属，其余股份此后分12个相等季度分期归属 [2] - 基于绩效的受限股票单位分为四个归属批次，分别为200000个、266667个、300000个和370371个 [2] - 第一批归属批次在授予日起两年绩效期内归属，其他三批在授予日起四年绩效期内归属 [2] - 基于绩效的受限股票单位根据特定股价目标达成情况获得，需经人力管理和薪酬委员会认证且Kevin Coop持续服务至认证日 [2] 公司简介 - 公司致力于将数据、分析和专业知识转化为医疗商业情报，帮助客户发现市场、机会和人才，其SaaS平台助力医疗市场商业成功 [3]