核心观点 - 超过四分之三的专业人士对当前工作感到满意，并对自己的技能和能力充满信心 [1] - 尽管职位空缺率高，但“大停留”现象仍在持续，2024年下半年计划换工作的员工比例从去年的49%下降至35% [1] - 雇主需要提升招聘策略以吸引顶尖人才 [1] 各代际求职计划变化 - 各代际的求职计划同比均有所下降：Z世代从74%降至44%，千禧一代从63%降至45%，X世代从44%降至26%，婴儿潮一代从23%降至13% [2] 员工满意度与工作生活平衡 - 77%的员工表示对当前工作总体满意，85%的员工认为工作与生活平衡良好 [2] - 员工满意度的主要因素包括：具有竞争力的薪酬、灵活的工作地点和时间、合理的工作量和期望、积极的工作文化和团队氛围、支持性的管理者 [6] 员工信心与技能提升 - 73%的员工对自己的专业能力充满信心，并采取措施通过学习新技能来提升自身价值和市场竞争力 [6] 雇主招聘中的潜在错误 - 雇主在招聘中可能犯的错误包括：职位描述中未列出薪资范围（41%）、要求完全现场办公且无远程工作可能（37%）、不重视公司文化（30%）、面试流程过长（28%） [7] 调查背景 - 调查由Robert Half开发，由独立研究公司于2024年4月进行，涵盖1000多名18岁及以上的员工和400多名招聘经理 [8] Robert Half公司简介 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案公司，提供财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案 [9] - 公司在全球拥有400多个办事处，包括美国以外的18个国家的近100个办事处 [9] - Robert Half是Protiviti的母公司，Protiviti是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司 [9] - Robert Half及其子公司Protiviti被《财富》评为最受尊敬公司和最佳工作场所之一，并被《福布斯》评为最佳多元化雇主 [9]