Accessibility StatementSkip Navigation MENLO PARK, Calif., Sept. 10, 2025 /PRNewswire/ -- Global talent solutions and business consulting firm Robert Half (NYSE:Â RHI) has been honored as one of Fortune's 2025 Best Workplaces in Consulting & Professional Servicesâ"¢. This prestigious honor highlights the company's reputation as an employer of choice. Protiviti, Robert Half's consulting subsidiary, was also recognized. The Fortune Best Workplaces in Consulting & Professional Services list, compiled in partne ...

Accessibility StatementSkip Navigation MENLO PARK, Calif., Sept. 10, 2025 /PRNewswire/ -- Global consulting firm Protiviti has been named to two prestigious lists of top consulting firms. For the ninth consecutive year, Protiviti has earned a spot on the Fortune Best Workplaces in Consulting & Professional Servicesâ"¢ list, based on the analysis of survey responses from more than 149,000 U.S. employees of Great Place To Work-Certifiedâ"¢ companies in the consulting and professional services industry. The fi ...

公司人事任命 - 全球咨询公司Protiviti任命Amy Wilkinson为其顾问委员会成员 自2025年9月1日起生效[1] - 新成员将提供市场洞察和战略指导 协助公司及客户应对复杂商业环境[1] 新任顾问专业背景 - 担任斯坦福商学院教授及Ingenuity创始人 专精人工智能驱动的商业模式创新与规模化增长[2] - 曾为谷歌、赛富时和罗氏等企业提供转型工具与策略 具备企业战略、私募股权和初创企业跨界经验[3] - 拥有白宫贸易顾问任职经历 熟悉政策制定对全球供应链与竞争力的影响[3] 行业资源整合 - 现任Hut 8和Innovate独立董事 为上市公司提供商业判断与财务洞察[4] - 著作《创造者密码》提炼顶尖企业家构建成功企业的六大核心技能[4] 人工智能战略布局 - 公司CEO强调新成员在人工智能与创新领域的专长将助力应对动态商业挑战[5] - 顾问委员会已汇聚前劳合社CEO、金融业高管及经济学家等多元背景专家[5] 公司业务规模 - 通过90多个办公室覆盖25个国家 提供财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、风险和内审领域的咨询服务[7] - 连续11年入选财富最佳雇主百强 服务超过80%的财富100强和近80%的财富500强企业[8] 行业研究动态 - 近期与牛津大学联合调研显示 57%全球高管相信AI能提升客户体验 但仅17%认为自身机构已实现优化[9] - AI成熟度研究指出投资回报率的关键驱动因素 公司计划持续发布AI脉冲调查报告系列[10]

文章核心观点 - Factset Research Systems Inc被BetterInvesting Magazine选为2025年11月"值得研究的股票" 供投资者进行信息与教育用途研究 [1] - Robert Half Inc因被认为存在低估价值 同样被列入同一期杂志进行基本面研究 [3] 研究机构与方式 - 研究由独立编辑咨询与证券审查委员会执行 所有成员均持有CFA资格认证 [3] - 提供包含销售额、盈利、税前利润、股本回报率等综合基本面数据的单页报告 数据由全国投资者协会公司支持 [2] - 完整研究报告将于2025年11月发布于BetterInvesting Magazine [2] 机构背景 - BetterInvesting为全国性501(c)(3)非营利性投资教育组织 自1951年起服务投资者 [5] - 该机构亦称为全国投资者协会(NAIC) 已帮助超过500万人提升投资能力 [5] - 提供无偏见的投资教育课程和在线股票分析工具 通过专业员工与志愿者网络传播投资方法论 [5]

核心业绩表现 - 第二季度每股收益0.41美元 超出市场预期2.5%但同比下降37.9% [2] - 第二季度营收13.7亿美元 超出市场预期1.4%但同比下降7% [2] - 调整后毛利润5.223亿美元 同比下降9.9% 毛利率39.1%同比下降210个基点 [6] 业务板块表现 - Talent Solutions业务营收8.745亿美元 同比下降11.3% 低于预期9.142亿美元 [3] - 美国地区Talent Solutions营收6.68亿美元同比下降11% 非美国地区营收2.07亿美元同比下降13% [3] - Protiviti业务营收4.952亿美元 同比增长2%但低于预期5.031亿美元 [4] - 美国Protiviti营收3.96亿美元同比下降1% 非美国Protiviti营收0.99亿美元同比增长11% [4] 现金流与资产负债表 - 期末现金及等价物3.806亿美元 较2024年第二季度5.474亿美元下降 [7] - 季度经营现金流1.19亿美元 资本支出0.152亿美元 股息支付0.59亿美元 [7] 业绩指引 - 第三季度营收指引13.1-14.1亿美元 EPS指引0.37-0.47美元 [8] - 第三季度计费天数64.2天 较2024年同期64.1天增加 [8] - 2025年资本支出指引0.75-0.9亿美元 其中第三季度0.15-0.25亿美元 [9] - 全年预估税率区间31%-35% [9] 市场表现与评级 - 财报发布后股价下跌9.7% 表现逊于标普500指数 [1] - 市场预期下调幅度达20.19% [11] - 增长评分B级 动量评分C级 价值评分A级 综合VGM评分A级 [12] - 当前Zacks评级为4级(卖出) 预计未来数月回报低于平均水平 [13] 其他影响因素 - 汇率变动使第二季度总营收增加800万美元 Talent Solutions和Protiviti各增加400万美元 [5] - 第二季度计费天数63.2天 低于去年同期63.5天 [5]

公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳州内雇主之一 并在加利福尼亚州同行业中排名第一 [1] - 公司近期还被旧金山时报/硅谷商业期刊和财富杂志评为湾区最佳工作场所之一 [3] - 公司在过去12个月内被财富杂志评为最受赞赏公司和最佳工作公司100强之一 [4] 评选背景与方法 - 评选基于对超过160,000名员工的独立调查 受访者来自美国员工数至少500人的公司 [2] - 评估标准包括职业发展 薪酬 职场文化以及公司在所在州作为雇主的整体形象 [2] 公司业务概况 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 连接高技能求职者与优秀企业 [4] - 业务领域涵盖财务与会计 技术 营销与创意 法律 行政与客户支持的合同制人才和永久安置解决方案 并提供高管猎头服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司 提供内部审计 风险 商业和技术咨询解决方案 [4] 企业文化与理念 - 公司拥有以人为本的职场文化 致力于帮助员工取得成功 [3] - 公司优先支持员工联系 职业成长和健康的项目与倡议 确保团队拥有发挥全部潜力所需的工具和支持 [3]

数据信心与AI成熟度关系 - 69%的AI高成熟度组织对其数据能力"非常有信心" [1] - 数据治理、数据工程和分析能力与负责任的数据使用培训是提升AI成熟度和投资回报的关键杠杆 [1] - AI投资回报显著超出预期的组织中97%对支持AI目标的数据获取、组织和理解能力有信心 [2] AI成熟度阶段特征 - 阶段1(初始阶段)：组织认识AI潜力但缺乏战略举措，36%开展定期数据审计 [5][6] - 阶段2(实验阶段)：开始试点AI项目，数据信心水平开始提升 [7] - 阶段3(定义阶段)：将AI解决方案整合到现有业务流程中 [6] - 阶段4(优化阶段)：优化AI系统性能和可扩展性 [6] - 阶段5(转型阶段)：AI驱动重大业务转型，69%组织"非常有信心"，76%报告超出ROI预期 [7] 数据管理实践进展 - 阶段5组织74%开展定期数据审计，较阶段1的36%增加一倍以上 [5] - 阶段5组织57%实施了强大数据管理政策，而起始阶段仅24% [5] - 数据成熟度支撑AI价值，可信赖的治理数据实现规模扩展、减少偏见并提供有意义成果 [4] 跨维度信心差异 - 技术和金融服务业在数据信任方面处于领先地位，制造业和分销业落后 [12] - 投资数据标准化和质量计划的国家受访者数据信心更高 [12] - 信心水平随资历提升，最高管理层信心达到顶峰 [12] 挑战与风险认知演变 - 57%的AI成熟组织认为数据治理不足是重大挑战 [12] - 阶段5组织59%将安全合规视为首要关注点，较阶段1的41%显著上升 [12] - 成熟公司更有经验预见挑战并做好应对准备 [12] - 阶段2-3偏见报告最频繁，阶段528%报告无偏见反映更强的缓解策略 [12]

行业表现 - 欧洲和美国人力资源服务商业绩在第二季度出现企稳迹象，万宝盛华、罗致恒富和德科集团盈利环比小幅增长 [1] - 德科集团第二季度盈利超出预期，灵活岗位增加速度超预期，预计下半年盈利情况更好 [4] - 任仕达毛利润环比保持稳定，首席执行官表示市场情绪略有好转可能推动临时职位需求 [4] - 万宝盛华业绩超出预期，首席执行官称企业现在能更轻松应对不可预见的冲击 [4] - 罗伯特•沃尔特斯集团上半年毛利润下降16%，取消中期股息并警告短期内招聘情况不会显著改善 [5] - 罗致恒富第三季度指引低于预期，股价自公布业绩以来下跌19%，今年以来下跌51% [5] 市场环境 - 北美市场具有韧性但正在降温，北欧地区形势极为严峻 [4] - 美国7月份招聘活动回升，但制造业和专业服务领域就业增长放缓 [6] - 欧洲就业市场更为严峻，英国失业率达四年最高点，法国和德国就业情况低迷 [6] - 英国职位空缺数量低于疫情前水平，受最低工资大幅上调及工党政府实施的260亿英镑工资税上调政策影响 [6] - 劳动力成本上升，分析师称英国最糟糕的时刻可能还未到来 [6] 行业展望 - 分析师表示行业处于奇怪真空状态，需要积极迹象吸引投资者回归，下半年若出现复苏则明年情况可能不错 [4] - 招聘市场全面复苏可能仍需时间，受消费者和企业信心波动及特朗普贸易政策不确定性影响 [6] - 下一季度业绩可能决定行业能否扭转颓势，分析师称一旦走出低谷反弹速度会非常快 [6]

收入表现（同比变化） - 2025年上半年服务收入为27.2亿美元，同比下降7.7%[87] - 2025年第二季度总收入为13.7亿美元，同比下降7.0%[102] - 公司2025年上半年总收入为27.2亿美元，同比下降7.7%[126] 业务线收入表现 - 合同人才解决方案收入7.6亿美元下降11.1%，工作时长减少15.4%被平均费率上升4.7%部分抵消[103] - 永久安置人才解决方案收入1.15亿美元下降12.5%，安置数量减少18.0%被平均单笔费用上升5.5%部分抵消[105] - Protiviti咨询收入4.95亿美元增长1.8%，计费时长增加7.7%被平均费率下降5.9%部分抵消[106] - 合同人才解决方案部门2025年上半年收入为15.2亿美元，同比下降12.6%[127] - 永久安置人才解决方案部门2025年上半年收入为2.27亿美元，同比下降11.3%[128] - Protiviti部门2025年上半年收入为9.72亿美元，同比增长2.2%[129] - 永久安置人才解决方案收入为1.15亿美元，同比下降12.5%，主要由于安置数量减少18.0%，部分被平均每单费用增长5.5%所抵消[105] - Protiviti收入为4.95亿美元，同比增长1.8%，主要由于计费小时数增长7.7%，部分被平均小时费率下降5.9%所抵消[106] - Protiviti收入为9.72亿美元，同比增长2.2%，主要受计费小时数增长5.6%和平均小时计费率下降3.4%影响[129] 地区收入表现 - 美国业务收入10.6亿美元（占总收入77.7%），同比下降7.4%；国际业务收入3.06亿美元（占22.3%），同比下降5.3%[102] - 国际Protiviti业务收入在第二季度同比增长13.1%（报告基础）和10.7%（调整基础）[106] - 上半年总收入为27.2亿美元，同比下降7.7%，其中国际业务收入下降9.5%至5.94亿美元[126] - 国际Protiviti收入增长8.8%（调整后9.3%），美国仅增长0.8%（调整后1.4%）[129] 毛利润表现 - 公司总毛利率为5.094亿美元，同比下降11.7%（从5.767亿美元下降）[107] - 合同制人才解决方案毛利率为2.974亿美元，同比下降11.5%（从3.362亿美元下降），毛利率率为39.1%[109][112] - 永久安置人才解决方案毛利率为1.146亿美元，同比下降12.4%（从1.308亿美元下降），毛利率率为99.9%[110][112] - Protiviti部门调整后毛利率为1.104亿美元，同比下降2.3%（从1.129亿美元下降），调整后毛利率率为22.3%[111][112] - 公司2025年上半年毛利润为10.1亿美元，同比下降11.5%[130] - 合同人才解决方案毛利率为5.943亿美元，同比下降13.5%，占收入比例降至39.0%[132] - 永久安置人才解决方案毛利率为2.264亿美元，同比下降11.3%，占收入比例维持99.8%[133] - Protiviti部门毛利率为1.878亿美元，同比下降4.9%，调整后毛利率比例从22.0%降至20.2%[134] - 公司总毛利率为10.085亿美元，调整后毛利率比例从39.0%降至37.4%[135] - 公司整体毛利率为5.09亿美元，同比下降11.7%[107] - 合同人才解决方案毛利率为2.97亿美元，同比下降11.5%，毛利率率为39.1%[109] - 永久安置人才解决方案毛利率为1.15亿美元，同比下降12.4%，毛利率率为99.9%[110] - Protiviti报告毛利率为0.98亿美元，同比下降11.1%，报告毛利率率为19.7%；调整后毛利率为1.10亿美元，调整后毛利率率为22.3%[111] - 公司总毛利润10.08亿美元同比下降11.5%，毛利率从38.6%降至37.1%[130][135] - 合同人才解决方案毛利润5.94亿美元下降13.5%，毛利率从39.4%降至39.0%[132][135] - 永久安置解决方案毛利润2.26亿美元下降11.3%，毛利率维持99.8%[133][135] - Protiviti毛利润1.88亿美元下降4.9%，报告毛利率从20.8%降至19.3%[134][135] 费用表现 - 公司销售及行政费用为5.079亿美元，同比上升1.4%（从5.011亿美元上升），占收入比例37.1%[113][117] - 合同制人才解决方案销售费用为3.189亿美元，同比上升3.2%（从3.089亿美元上升），占收入比例42.0%[114][117] - 永久安置人才解决方案销售费用为1.112亿美元，同比下降4.4%（从1.163亿美元下降），占收入比例97.0%[115][117] - 销售及行政费用为5.08亿美元，同比增长1.4%，占收入比例为37.1%[113] - 合同人才解决方案销售及行政费用为3.19亿美元，同比增长3.2%，占收入比例为42.0%[114] - 永久安置人才解决方案销售及行政费用为1.11亿美元，同比下降4.4%，占收入比例为97.0%[115] - Protiviti销售及行政费用为0.78亿美元，同比增长2.5%，占收入比例为15.7%[116] - 销售、一般和行政费用总额为5.08亿美元，占收入比例从34.0%升至37.1%[117][118] - 调整后销售、一般和行政费用为4.63亿美元，占收入比例从33.2%升至33.8%[117][118] - 销售及行政费用9.68亿美元下降5.4%，但费用率从34.7%升至35.6%[136][140] - 合同人才解决方案行政费用5.95亿美元下降7.1%，费用率从36.8%升至39.1%[137][140] - Protiviti行政费用1.56亿美元增长4.0%，费用率从15.7%升至16.0%[139][140] 营业利润表现 - 公司2025年第二季度报告营业收入为200万美元，同比下降98.0%，占收入比例为0.1%[120] - 公司2025年第二季度调整后营业收入为5900万美元，同比下降35.1%，占收入比例为4.3%[120] - 合同人才解决方案部门2025年第二季度报告营业亏损为2150万美元，占收入比例为-2.8%[121] - 永久安置人才解决方案部门2025年第二季度报告营业利润为330万美元，占收入比例为2.9%[121] - Protiviti部门2025年第二季度报告营业利润为1970万美元，占收入比例为4.0%[121] - 公司营业利润为0.4亿美元，同比下降65.3%，调整后营业利润比例从6.0%降至2.9%[143] - 公司2025年上半年总营业收入（调整后）为7790.5万美元，利润率为2.9%，相比2024年同期的1.7555亿美元（利润率6.0%）显著下降[144] - 合同人才解决方案部门2025年上半年营业亏损78.3万美元（利润率-0.1%），调整后实现盈利2511.4万美元（利润率1.6%）[144] - 永久安置人才解决方案部门2025年上半年营业利润905.9万美元（利润率4.0%），调整后为1188.3万美元（利润率5.2%）[144] - Protiviti部门2025年上半年营业利润3214.6万美元（利润率3.3%），调整后为4090.8万美元（利润率4.2%）[144] - 公司报告营业收入为200万美元，同比下降98.0%，占收入比例从5.1%降至0.1%[120] - 调整后营业收入为5900万美元，同比下降35.1%，占收入比例从6.2%降至4.3%[120] - 合同人才解决方案部门报告营业亏损2150万美元，而去年同期为盈利2728万美元[121] - 永久安置人才解决方案部门营业利润从1452万美元降至333万美元，利润率从11.1%降至2.9%[121] - Protiviti部门营业利润从3375万美元降至1971万美元，利润率从6.9%降至4.0%[121] - 公司报告营业收入为4000万美元，同比下降65.3%，占收入比例为1.5%[143] - 公司调整后营业收入为7800万美元，同比下降55.6%，占收入比例为2.9%[143] 现金流与资本状况 - 截至2025年6月30日，现金及现金等价物为3.81亿美元，较2024年同期的5.47亿美元减少[149] - 2025年上半年经营活动产生净现金流6000万美元，投资活动使用净现金流4900万美元，融资活动使用净现金流1.92亿美元[149] - 现金及现金等价物为3.81亿美元，同比下降30.3%[149] - 经营活动产生净现金流6000万美元，同比下降52.4%[149][150] - 投资活动使用净现金流4900万美元，同比增长28.9%[149][151] - 融资活动使用净现金流1.92亿美元，同比下降25.6%[149][153] - 资本支出总计4100万美元，其中1300万美元用于云计算安排[152] - 公司回购110万股普通股，成本5900万美元[154] 税务与递延补偿 - 公司所得税税率2025年上半年为30.3%，2024年同期为29.5%[147] - 公司2025年上半年员工递延补偿信托投资收益为3700万美元，2024年同期为5900万美元[146] - 员工递延补偿信托投资收入为5800万美元，去年同期为1600万美元[123] - 所得税准备金率从29.3%升至33.3%，主要由于不可抵扣费用影响增加[124] - 员工递延补偿信托投资收入为3700万美元，同比下降37.3%[146] - 所得税准备金率为30.3%，同比上升0.8个百分点[147] - 员工递延补偿计划负债达7亿美元[162] - 投资信托资产超过7亿美元的递延补偿计划负债[162] - 递延补偿计划资产包含货币市场基金和共同基金[162] 租赁与承诺事项 - 截至2025年6月30日公司报告流动租赁负债6900万美元[159] - 截至2025年6月30日公司报告长期租赁负债1.75亿美元[159] - 公司总经营租赁负债为2.44亿美元（6900万+1.75亿）[159] - 租赁负债主要涉及房地产物业[160] - 提前撤租仍需继续支付租赁款项[160] - 2025年上半年采购承诺无重大变化[161] - 租赁付款义务基于不可撤销合同[159] 宏观经济与市场环境 - 2025年第二季度美国实际GDP年化增长率3.0%，较第一季度的-0.5%显著改善[88] - 美国整体失业率4.1%，大学学历专业人员失业率稳定在2.5%[89] 资本支出与融资 - 公司2025年资本支出预计在7500万至9000万美元之间，其中5500万至6500万美元用于软件计划和技术基础设施[152] - 公司于2025年5月28日签订1亿美元信贷协议，期限至2030年5月，截至2025年6月30日尚未提取任何借款[157]

员工留任意向 - 73%的员工计划在2025年底前保持现有职位 该比例较1月的29%和一年前的35%呈下降趋势[1][2] - 仅27%的员工计划在下半年主动寻找新工作 较1月下降2个百分点 较去年同期下降8个百分点[1] 留职驱动因素 - 37%的员工因重视当前工作灵活性而不愿离职[3] - 33%的员工因公司文化及与经理关系良好选择留任[6] - 31%的员工因职业获得感强而保持现状[6] - 29%的员工对现有薪酬水平感到满意[6] 潜在流动人群特征 - Z世代（32%）和千禧一代（31%）离职意愿最强[3] - 市场营销与创意（34%）及技术（30%）领域专业人员流动倾向较高[3] 求职动机变化 - 更好的福利待遇首次成为首要动机（45%）[3] - 职业发展机会（43%）和更高薪酬（42%）分列二三位[3] 行业转换意向 - 91%的求职者考虑跨行业转换[4] - 主要动机包括：更高薪酬（66%）、改善工作生活平衡（57%）、获得更充实工作（42%）及更好职业发展机会（38%）[7] 合同工就业趋势 - 71%的求职者考虑接受合同工作替代全职岗位[4] - 合同工可获得跨行业、团队和技术的多样化经验积累[8] - 企业日益采用灵活用工解决方案缓解工作负荷[9] 合同工认知误区澄清 - 合同工作可作为长期职业选择 提供项目自主选择和灵活性优势[8] - 合同岗位能接触多样化项目工具和环境 加速专业技能成长[8] - 当前市场环境下合同职位获取难度较低[9]