文章核心观点 公司宣布2024年高管短期激励计划（STIP）和长期激励计划（LTIP）的相关里程碑，激励计划旨在使高管薪酬与公司业绩挂钩以推动利益相关者价值创造 [1][2] 激励计划设计 - 2024年股东大会后新成立的薪酬委员会设计激励计划，目标是使高管薪酬与公司业绩挂钩以推动利益相关者价值创造 [2] 2024年短期激励计划（STIP） - 公司目标聚焦2025年第一季度启动旗舰科内项目建设的关键里程碑，并通过勘探成功提升项目经济性 [3] - 项目开发占比35%，需完成前端工程设计（FEED）研究及其他必要工作以在2025年第一季度启动建设 [3] - 许可占比25%，需获得环境和采矿许可 [3] - 融资占比20%，需为科内项目启动确保资金 [3] - 勘探占比20%，目标是在年底前圈定高品位卫星矿床资源 [3] - 若发生导致多人受伤或死亡的严重事故，奖金将减少25% [3] - 基于业绩的目标清晰、可衡量且透明，潜在支付乘数为目标奖金的0% - 200% [4] 2024年长期激励计划（LTIP） - 高级管理人员将获得绩效股票单位（PSUs），其支付因子根据总股东回报（TSR）相对于同行的表现确定，最高支付200%，最低0% [5] - 第1、2、3年每年10%的PSUs根据当年相对TSR表现归属，三年累计70%的PSUs根据三年累计TSR表现归属 [5] - 若公司在任何业绩期TSR为负，该期乘数上限为100% [5] - 公司已向高级管理人员授予总计1,636,200个PSUs，需三年归属期并基于上述业绩目标 [6] 其他激励措施 - 公司向部分员工和其他符合条件人员授予总计983,680份激励性股票期权，行权价为每股1.32加元，需三年归属期，有效期五年 [7] 公司概况 - 公司是一家加拿大上市公司，专注成为非洲领先的多资产黄金生产商，旗舰科内项目位于科特迪瓦 [9] - 2024年可行性研究显示，科内项目是非洲最高质量的黄金项目之一，矿山寿命16年，全维持成本（AISC）为998美元/盎司，前8年年产量超30万盎司黄金 [9] - 2024年公司管理团队将利用其在非洲开发项目的经验推动科内项目建设，为利益相关者创造价值 [9] 专业人员声明 - 新闻稿的科学和技术内容已由符合NI 43 - 101规定的合格人员西尔维娅·博泰罗批准 [11] 非公认会计准则指标 - 新闻稿包含采矿业常用但国际财务报告准则（IFRS）未定义的术语或绩效指标，如现金成本和每盎司黄金销售及每吨加工的AISC [13] - 公司披露“全维持成本”（ASIC），因其认为某些投资者用此信息评估公司盈利和现金流能力 [13] - 非GAAP财务指标不应孤立作为IFRS业绩指标的替代，读者应参考公司在www.sedar.com上的管理层讨论与分析 [13]