文章核心观点 - 田纳西州的Tractor Supply公司是美国最大的农村生活方式零售商之一,最近引发了一场争议 [1][4] - 公司决定取消所有多元化、公平和包容性(DEI)职位,不再提交数据给LGBTQ+倡导组织,而是将重点转移到内部的团队成员参与小组 [2][3] - 公司还将不再赞助非商业活动,如骄傲节庆和投票活动,而是将重点转移到农业教育、动物福利、退伍军人事务和"成为好邻居"等农村美国优先事项 [3] - 公司还将环境、社会和公司治理(ESG)目标重新定位,将重点转移到土地和水资源保护,而不是气候变化等存在性问题 [3][22] 公司战略调整 - 公司CEO Hal Lawton在2020年加入后,定义并继续扩大"Life Out Here"战略,专注于服务居住在农村地区的客户 [12][13] - 公司在客户满意度、社会影响力和雇主声誉等方面获得了多项殊荣 [14][15] - 在Lawton的领导下,公司收入从2020年的106亿美元增长到2023年的146亿美元,但增长放缓 [16][17] - 公司决定调整DEI和ESG政策,将重点转移到更好地服务客户、创造就业机会和为投资者带来回报的优先事项 [21][22][25] 行业影响 - 这一决定引发了一些人的批评,但也有人认为这是公司回归零售业务基本面的表现 [6][7] - 这一举措可能代表了ESG和DEI在客户和投资者价值观中的地位发生变化 [26][27] - 这可能是行业内更多公司采取类似做法的开始 [29]