公司核心观点 - 丰田汽车北美公司发布了2024年多样性+包容性年度报告，展示了公司在美国、加拿大和墨西哥推动多样性和包容性的承诺 [1] - 报告主题为“+ = Us | The Journey Continues”，延续了2023年的整体方法，强调通过丰田价值观（尊重他人和为他人工作）来推动多样性和包容性 [2] 多样性与包容性举措 - 公司通过业务合作伙伴小组（BPGs）创建归属感文化，北美地区共有116个小组、14个亲和力和8,892名成员参与 [3] - 丰田推出了名为D+I Journeys的新培训计划，通过在线学习和研讨会培养包容性领导者，促进归属感文化 [4] - 丰田美国基金会启动了“Driving Possibilities”计划的全国扩展，该计划专注于STEM教育和社区参与，已在6个美国社区启动 [5] - 丰田的Way Forward Fund在第二轮资助中向10个组织提供了超过800万美元的资助，重点关注儿童创伤性脑损伤（TBI）护理 [5] 公司荣誉与认可 - 丰田在Fair360的“最佳多样性公司”榜单中排名第4，连续三年成为唯一进入前十的汽车制造商 [6] - 丰田金融服务和丰田汽车北美公司连续第二年被评为美国最具社区意识公司，因其在社区中的知识、时间和资源贡献 [6] 公司背景与未来规划 - 丰田在美国拥有超过49,000名员工，设计和组装了超过3400万辆汽车和卡车，计划到2025年在北卡罗来纳州的第10家工厂开始生产电动汽车电池 [7] - 丰田目前提供29款电动化车型，拥有比其他任何汽车制造商更多的电动化车辆在路上行驶 [7] - 丰田美国基金会通过“Driving Possibilities”计划，致力于在公司美国运营地点附近的历史性服务不足社区创建创新教育项目 [8]