文章核心观点 公司因预期需求降低，在薪酬预算上更保守，同时总年度薪资支出持续上升，为此公司对薪酬计划做出长期调整，还采取措施应对市场和员工需求 [1][2][3] 雇主现状 - 约五分之二（38%）雇主在2024年吸引和留住人才有困难，较两年前下降近20个百分点 [1] - 多数（73%）美国公司总薪资支出高于去年 [2] - 近半数（47%）美国组织2024年薪酬预算低于上一年，2024年整体薪资中位数涨幅降至4.1%，低于2023年的4.5% [8] 未来预期 - 2025年整体薪酬预算预计增长3.9%，虽自2023年以来有所下降但仍处较高水平 [9] 公司应对措施 - 超半数（51%）调整薪酬计划或工作灵活性的公司对特定群体进行薪酬审查，近半数（49%）以更高薪资招聘人员，45%对全体员工进行全面薪酬审查 [3] - 组织采取行动应对市场和员工需求，提供更多工作灵活性（52%）和改善员工体验（52%） [11] - 雇主对奖励计划采取更全面的方法，考虑奖金、长期激励以及健康和福利，对特定员工群体进行更有针对性的审查 [13] 影响因素 - 降低薪酬预算的组织主要考虑成本管理、财务业绩疲软和通胀压力，提高薪酬预算的组织则归因于通胀压力和劳动力市场紧张 [10] 调查信息 - 《薪资预算规划报告》由WTW的奖励数据情报部门编制，调查于2024年4月至6月进行，全球168个国家约32000家公司回复，美国有1888家组织回复 [5]