文章核心观点 公司因预期需求降低，在员工高离职率后追求员工队伍长期稳定，对薪资预算更保守，同时在调整薪酬计划以适应市场和员工需求 [1][2] 调查概况 - 调查由WTW的薪酬数据情报部门汇编，于2024年4 - 6月进行，全球168个国家约32000家公司参与，美国有1888家组织回应 [3] 人才吸引与保留 - 约五分之二（38%）的雇主表示2024年吸引和留住人才有困难，较两年前的57%下降近20个百分点 [1] 薪酬预算与调整 - 2025年整体薪资预算预计增长3.9%，虽自2023年以来呈下降趋势但仍处于较高水平 [5] - 近一半（47%）的美国组织2024年薪资预算低于上一年，2024年整体中位加薪降至4.1%，2023年为4.5% [11] - 超半数（51%）调整薪酬计划或工作灵活性的公司对特定群体进行了薪酬审查，近半数（49%）以更高薪资招聘人员，45%对所有员工进行了全面薪酬审查 [2] 薪资预算影响因素 - 降低薪资预算的组织主要考虑成本管理、财务业绩不佳和通胀压力，提高薪资预算的组织则归因于通胀压力和劳动力市场紧张 [12] 公司应对措施 - 多数（73%）美国公司表示总薪资支出高于去年，公司采取更全面的奖励计划，考虑奖金、长期激励和健康福利等 [9][10] - 公司采取行动应对市场和员工需求，52%提供更多工作灵活性，52%改善员工体验 [13] 专家观点 - WTW北美工作、薪酬和职业领域负责人表示，随着职场稳定，公司正审查和更新薪酬理念以契合业务战略，同时关注薪酬公平性 [8][10]