文章核心观点 公司以包容性和多样性为基础，在环境、社会和治理方面持续改进，通过多种举措履行责任并助力商家发展 [7][9] 公司可持续发展举措 - 员工构成多元化，LGBTQ2S+占比9%、残疾人士占比5%、BIPOC占比35%，高管中女性占比50% [1] - 与GiftTrees合作推出“碳友好餐饮”，已种植超180万棵树 [2] - 支持非营利组织，如奥克兰大哥哥大姐姐组织、峰会学校和蒙特利尔科技创新组织 [8] 公司业务平台 - 一站式商务平台助力商家创新，统一线上线下业务、多渠道销售等多方面运营 [4] 员工体验 - 86%的员工认为能在工作中展现真实自我 [7] 资金支持服务 - Lightspeed Capital商家现金预支计划已拓展至法国、荷兰、德国和比利时等多地 [12] - 英国独立唱片店Analogue October Records认为该资金支持融入预算且机制简单 [13] 公司基本信息 - 2005年在加拿大蒙特利尔成立，在纽约证券交易所和多伦多证券交易所双重上市 [15] - 团队分布于北美、欧洲和亚太地区，服务超100个国家的零售、酒店和高尔夫企业 [15]