招聘计划 - 52%的公司计划在下半年新增永久职位 43%的公司计划填补空缺职位 57%的公司计划增加合同制员工数量 较2024年上半年下降10个百分点 [1] - 2024年下半年新增永久职位的公司比例从上半年的57%下降至52% 填补空缺职位的公司比例从39%上升至43% 不新增或填补职位的公司比例从2%上升至4% 取消职位的公司比例从1%下降至0% [2] - 按专业领域划分 2024年下半年新增永久职位的比例分别为 财务和会计45% 技术58% 营销和创意48% 法律50% 行政和客户支持49% 人力资源56% [2] 招聘挑战 - 影响招聘决策的主要因素包括公司增长57% 员工流动率47% 需要技能人才的项目42% 86%的雇主报告招聘挑战 主要担忧包括缺乏具备所需技能的申请人48% 招聘速度不足以吸引最佳人才48% 满足候选人的薪资期望48% [3] - 62%的经理表示 如果候选人具备所需技能 他们愿意放宽对工作年限的要求 [3] 吸引人才的策略 - 招聘经理正在实施积极策略以吸引最佳人才 包括提供混合工作模式41% 允许团队在非典型工作时间工作的窗口工作41% 提高起薪38% [4] - 雇主应制定战略性招聘计划并保持灵活性 以吸引需求旺盛的人才并保持项目进度和工作量 [4] - 雇主不应忽视现有员工 技能人才仍然需求旺盛 因此优先考虑保留策略以留住最佳员工至关重要 [4] 研究背景 - 在线调查由Robert Half开发 由独立研究公司于2024年6月进行 调查对象包括2500多名负责招聘的经理 涵盖财务和会计 技术 营销和创意 法律 行政和客户支持以及人力资源领域 公司规模为20名或以上员工 [5] 公司概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 连接高技能求职者与优秀公司的机会 提供财务和会计 技术 营销和创意 法律以及行政和客户支持领域的合同人才和永久职位解决方案 并提供高管搜索服务 [6] - Robert Half是Protiviti的母公司 Protiviti是一家全球咨询公司 提供内部审计 风险 商业和技术咨询解决方案 在过去12个月中 Robert Half包括Protiviti被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 以及《福布斯》最佳多元化雇主 [6]