文章核心观点 Workday宣布HiredScore AI招聘和人才流动解决方案上线，并在Workday职位架构中引入新AI功能，这些AI增强功能将助力组织在生产力、运营效率和组织敏捷性方面取得可衡量成果 分组1：招聘和人才流动现状 - 招聘、雇佣和留住员工对组织和求职者而言复杂且耗时，找到具备特定技能的合适人才对组织成功至关重要 [2] 分组2：HiredScore AI解决方案 HiredScore AI for Recruiting和HiredScore AI for Talent Mobility可用性 - 自今日起，组织可从Workday购买HiredScore AI招聘和HiredScore AI人才流动解决方案，非Workday客户也可购买 [3][8] HiredScore AI for Recruiting优势 - 利用AI快速透明识别与职位要求技能和经验匹配的候选人，加速招聘速度，为所有候选人提供一致体验 - 帮助招聘人员和招聘经理重新发掘过往申请人和被动人才库中的人才 - 协助候选人发现其他符合条件的职位或受邀申请未来职位 - 实现可衡量成果，如招聘人员产能提升25%，招聘经理审核速度加快34% [4] HiredScore AI for Talent Mobility优势 - 为员工提供职业发展机会，实现员工加速成长和技能拓展 - 帮助经理为员工提供量身定制的职位推荐，引导团队职业成长 - 实现可衡量成果，如内部申请率提高40%，提供量身定制推荐时员工申请内部职位的可能性提高2.3倍 [5] 分组3：Workday Job Architecture新AI功能 新AI功能优势 - 提供智能职位架构中心，集中管理职位架构的见解和行动 - 借助Workday客户数据提供市场趋势技能建议，打造未来就绪的劳动力 - 利用生成式AI生成及时的职位简介，加速招聘流程 - 利用AI为职位简介添加技能建议，通过冗余检测简化维护，保持职位简介的组织性和一致性 [6] 客户评价 - 汤森路透称新AI功能将为高效直观管理职位目录、制定人才战略和减少手动维护奠定基础，助力加速基于技能的人才战略，适应业务需求变化 [7] 可用性 - Workday职位架构更新将于今年全球范围内向Workday人力资本管理（HCM）客户推出 [8] 分组4：Workday公司介绍 - Workday是领先的企业平台，帮助组织管理人员和资金，核心为AI，全球超10500家组织使用，超60%的财富500强企业是其客户 [10]