文章核心观点 Working Not Working公司发布首份(un)Happiness Survey报告，显示创意行业雇主在关键领域投资不足致超半数创意员工欲离职，公司可通过承诺企业文化扭转员工情绪和提高生产力 [1][2] 调查背景 - Working Not Working公司为了解创意人员工作感受发布首份(un)Happiness Survey报告，调查对象为近1000名全职创意专业人士 [1] 调查结果 员工现状 - 各年龄段、性别和工作地点的全职员工工作感受不佳，75%报告负面幸福水平 [2] - 员工不满和被低估影响留任意愿，56%受访者打算1年内离职，40%打算6个月内离职 [1][2] - 84%受访者对当前雇主个人价值感知负面，97%员工认为领导对其职业发展缺乏明确规划 [2] - 超65%受访者在全职工作之外兼职自由职业，超半数受访者未告知雇主且不打算告知 [2] 改善措施 - 加强对关键企业驱动因素的承诺可使员工任期延长超9个月 [2] - 提高薪资可使员工任期延长0.8个月，增加项目机会可延长超2.5个月 [2] - 工作时间和地点灵活可使员工留任意愿提高超3个月 [2] - 投资团队结构可使员工任期增加超1个月，强大且适用的企业价值观可贡献近2.5个月 [2] 公司介绍 Working Not Working - 作为Fiverr旗下公司，帮助创新品牌发现、雇佣和留住顶级创意人才，使命是构建创意机会的未来，受苹果、谷歌等公司信任 [3] Fiverr - 使命是改变全球合作方式，为约400万全球客户提供自由职业人才，有超700个技能类别 [4]