核心观点 - Dayforce公司发布了首份《Dayforce生活工资指数》，揭示了美国全职员工中能够获得维持家庭生活工资的比例，基于性别、种族、行业和地理位置的差异 [1][2] 报告关键发现 - 美国全职员工中仅有56%的人能够获得维持家庭生活的工资 [2] - 男性（62%）比女性（50%）更有可能获得维持家庭生活的工资 [2] - 60%的全职黑人和拉丁裔员工无法获得维持家庭生活的工资，而白人员工中这一比例为32% [2] - 在休闲和酒店业、零售业和医疗保健行业中，分别只有31%、36%和46%的全职员工能够获得维持家庭生活的工资 [2] - 在美国十大都市区中的三个（包括迈阿密、凤凰城和洛杉矶），47%的全职员工无法获得维持家庭生活的工资 [2] - 全职男性员工的时薪中位数为29.40美元，而女性为25.20美元 [2] - 全职白人员工的时薪中位数为30.80美元，拉丁裔员工为23.10美元，黑人员工为22.60美元 [2] 行业影响 - 休闲和酒店业、零售业和医疗保健行业的员工获得维持家庭生活工资的比例较低，分别为31%、36%和46% [2] - 这些行业对经济至关重要，但员工获得维持家庭生活工资的比例较低 [3] 公司行动 - Dayforce公司通过《Dayforce生活工资指数》揭示了员工工资的现状，旨在提高雇主对这一问题的认识并推动进步 [3] - Dayforce公司通过其WorkWell研究系列，利用内部数据分析、第三方专家意见和公众调查，帮助组织在薪酬、休假、退休和排班等核心人力资本方面提供有意义的解决方案 [4] - Dayforce公司相信技术可以成为改善员工生活的强大力量，通过现代支付方式、AI辅助的职业路径规划和统一的劳动力数据视图，帮助员工和雇主建立更紧密的关系 [5] 合作伙伴 - Dayforce公司与Living Wage Institute合作，开发了《Dayforce生活工资指数》，并利用其公开的生活工资计算器数据进行分析 [3][4] - Dayforce公司还与Financial Health Network和JUST Capital等机构合作，推动雇主在薪酬策略中纳入生活工资标准 [4] 公司背景 - Dayforce公司是全球人力资本管理（HCM）技术的领导者，致力于改善工作生活，帮助客户释放其全部劳动力潜力并自信运营 [7] - Living Wage Institute是一家帮助美国雇主将生活工资纳入其战略的公益公司，通过数据驱动的方法改善业务绩效和员工及其家庭的成果 [8]