文章核心观点 - 数百万美国老年在职人员因财务担忧推迟退休计划，另一部分员工选择分阶段退休，分阶段退休对员工和雇主是双赢，雇主需满足员工退休财务需求 [1][5] 员工退休现状 - 2024年全球福利态度调查显示，三分之一（34%）50岁及以上员工已开始或想分阶段退休，已开始的占15%，想这样做的占19%，多数人希望长期过渡到退休，如59岁开始分阶段退休的预计再工作9年 [2] - 目前分阶段退休的员工中，61%减少了工作时间，41%减少了工作职责，较少人想换岗位、工作地点或工作方式 [3] - 近半（46%）50岁及以上老年员工预计工作到70岁以后，较两年前的36%和疫情前的30%大幅上升，八成（79%）员工承认退休储蓄不足，仅半数（52%）认为退休规划进展顺利 [4] 员工退休决策因素 - 员工决定退休时间和方式的首要原因是财务安全（76%），其次是健康（50%）和有更多时间陪伴家人、休闲和旅行（45%） [3] 分阶段退休的影响 - 分阶段退休对员工和雇主是双赢，员工减少工作时间和薪酬可实现财务和情感过渡，公司希望留住有经验员工并让其传授知识，但仅30%受访者认为雇主能有效利用老年员工技能，三分之二（67%）员工认为退休前做导师培训新手很重要 [5] 退休计划的重要性 - 三分之二（66%）员工认为雇主提供的退休计划比以往更重要，四分之三（72%）员工将其作为退休储蓄主要方式，超半数（55%）员工将退休计划作为留任现雇主的重要原因，高于2017年的48% [6] 雇主应对措施 - 员工希望退休决策更灵活，雇主面临满足员工当前和长期财务需求的挑战，定额供款计划可帮助雇主平衡，利用计划内选项及市场上的集合雇主计划和终身收入解决方案等可增强福利，为员工退休提供灵活性 [7] 研究相关信息 - 2024年全球福利态度调查于2024年1月至3月进行，受访者包括10000名美国大中型私营企业员工，涵盖多个行业 [8] 公司介绍 - WTW（NASDAQ: WTW）提供人力、风险和资本领域的数据驱动、洞察导向解决方案，利用全球视野和本地专业知识，帮助组织优化战略、增强韧性、激励员工和提升绩效 [9]