文章核心观点 - 酒类公司布朗-福曼公司(Brown-Forman Corp.)正在撤回其多元化、公平和包容性(DEI)计划,这是在社交媒体上面临压力的结果[1][2][3][4] - 这家公司是继哈雷-戴维森、特克供应和约翰·迪尔之后,最新一家放弃DEI计划的大公司[2] - 这些大公司主要依赖于红州客户群,正在屈服于企业活动家罗比·斯塔布克(Robby Starbuck)的抵制压力[3][10] - 斯塔布克表示,杰克丹尼尔酒厂是他下一个要抵制的目标,但该公司在他有机会发起抵制之前就已经逆转了政策[5] 公司层面 - 布朗-福曼公司将停止将奖金和薪酬与DEI进展挂钩,退出年度LGBTQ友好环境公司排名,并放弃推动更多样化供应商群体的计划[6] - 该公司此前将10%的高管短期薪酬与DEI目标挂钩,这一政策始于2019年[7] - 公司高管表示,由于外部环境的变化,需要调整工作以确保继续推动业务成果,同时适当认识当前环境[8][9] 行业层面 - 几年前,社会活动人士呼吁大企业实施全面的DEI计划,但现在这些公司正在响应呼吁削减这些目标的呼声,主要由斯塔布克在社交媒体上推动[10] - 保守派活动家斯塔布克一直在社交媒体上发起针对公司DEI政策的抵制运动[10] - 一些公司如特斯拉、家得宝、Wayfair和沃尔玛,也在消费者威胁抵制后逐步淡化了DEI领导目标[12] - DEI目标已经变得更加政治化,保守派认为这些计划不公平,而自由派则持相反意见[14] 行业影响 - 这些DEI政策可能会给员工带来不公平的感受,并导致他们对此感到不满[19][20] - 一些专家认为,如果DEI计划真的有效,现在就不会有这样的讨论,反而会有更多公司加入这一行列[21]