核心观点 - 美国国家劳工关系委员会裁定 一家为亚马逊送货的第三方承包商员工应被视为亚马逊员工 这驳回了亚马逊关于不对分包商员工负责的主张 并认定亚马逊存在多项不公平劳动行为 [1] - 这一裁决可能为其他地区的亚马逊送货司机组建工会并要求与亚马逊进行集体谈判打开大门 [2] 事件背景与涉事方 - 涉事第三方送货公司为Battle-Tested Strategies 其运营地点位于加利福尼亚州帕姆代尔的亚马逊DAX8履约中心 [2] - 该公司84名司机在2023年6月因亚马逊终止合同而失去工作 [2] - 这些司机选择组织起来并加入了国际卡车司机兄弟会的一个地方分会 该公司所有者自愿承认了这一决定 [2] NLRB的调查发现与指控 - NLRB洛杉矶地区主任的调查认定 亚马逊非法拒绝承认司机组建工会的决定 且未就工作场所问题与工会进行谈判 [1] - NLRB还发现亚马逊威胁员工 不当要求员工参加旨在贬低工会活动的会议 并且未能提供工会要求的信息 [1] - 然而 NLRB并未支持卡车司机工会的所有指控 例如驳回了关于亚马逊终止与Battle-Tested Strategies合同是报复行为的说法 [3] 各方的声明与反应 - 卡车司机工会总主席表示 此裁决明确了亚马逊有法律义务就其司机的工作条件进行谈判 并为全国其他亚马逊工人争取权益铺平了道路 [3] - 亚马逊发言人反驳称 NLRB已驳回“卡车司机工会大部分更重要的指控” 并坚持认为工会的主张没有根据 [3][4] - 帕姆代尔的一名司机表示 亚马逊不能再回避对其低工资和危险工作条件的责任 也不能继续实施不公平的劳动行为而不受惩罚 [4] 后续法律程序与影响 - NLRB的认定是诉讼程序的第一步 如果双方无法达成和解 劳工机构将根据调查结果发出正式投诉 [5] - 随后案件将由行政法法官审理 法官可命令公司实施补救措施 其决定可上诉至华盛顿的劳工委员会 [5] - 自2023年6月司机被解雇以来 卡车司机工会在帕姆代尔设施及全国其他亚马逊仓库举行了抗议活动 [4]