文章核心观点 - 汇丰控股拟进行重大组织变革，新CEO考虑削减中层管理和国家负责人数量以提高效率和控制成本，这与行业趋势相符，但需平衡成本削减与长期发展 [1][2][9] 分组1：汇丰控股组织变革计划 - 新CEO乔治·埃尔赫德里9月2日上任后将考虑削减中层管理和国家负责人数量以精简运营 [1] - 公司已放缓招聘，不急于替换近期离职员工 [4] - 4月亚洲投资银行部门裁员约十几名银行家以优化运营 [7] 分组2：行业成本削减案例 - 巴克莱银行5月在投资银行和研究部门裁员，符合20亿英镑成本削减计划 [3] - 渣打银行2023年6月在新加坡、香港和伦敦裁员，2022 - 2024年成本削减超10亿美元 [3] 分组3：汇丰控股过往重组努力 - 公司积极重组业务，退出法国、加拿大等非核心地区，减少在南非的业务，转向亚洲核心增长地区 [5] - 2020年宣布转型计划，到2022年底实现56亿美元毛节省，支出65亿美元，预计今年因2023年行动实现额外成本节省 [6] - 2023年在现任CEO领导下启动重大重组计划，裁员35000人以适应疫情带来的经济挑战 [6] 分组4：削减中层管理的影响 - 削减中层管理可降低成本、加快决策并赋予基层员工更多权力 [8] - 不当削减可能导致领导空缺和员工敬业度下降，公司需平衡成本削减与长期增长所需的领导和运营实力 [9] 分组5：股价表现 - 过去六个月，汇丰控股在纽交所的股价上涨12.8%，表现逊于行业13.7%的涨幅 [10]