文章核心观点 - 癌症诊断公司Precipio对部分员工股票期权进行重新定价，以确保其作为留住有价值员工的工具的有效性，公司管理层认为这最终将为股东带来积极的实际、战略和经济利益 [1] 重新定价的理由 - 诊断领域业务复杂，需要专业技能，随着竞争加剧和技术进步，留住高素质专业人才愈发困难，失去有价值员工的成本高昂，可达六位数 [4] - 员工持股计划（ESOP）是年轻发展中公司重要的留人工具，但公司大量未行使的股票期权处于“水下”状态，失去了激励作用 [2][5] - 合理定价的股票期权能使员工和公司目标一致，激励员工为公司成功做出贡献 [6] ESOP的变更 - 公司区分了2022年底前授予的股票期权（占当前未行使期权的58%）和2023年及2024年授予的股票期权（占42%） [7] - 仅对2022年底前授予的约58%的未行使期权进行重新定价，2023年（行权价7.80 - 12.40美元）和2024年（行权价4.98 - 6.52美元）授予的期权保持不变 [8] - 重新定价的股票期权中88%已归属，此前2022年底前授予的股票期权加权平均行权价为57.22美元，与上周收盘价6.56美元相比，几乎失去激励作用，将重新定价为2024年8月30日周五的收盘价6.56美元 [9] - 为确保这些期权能留住员工，设置了1年的锁定期，员工需在2025年8月30日后才能以新价格行使重新定价的期权 [10] 对股东的预期影响 - 重新定价对现金/资产负债表无影响，因为员工股票期权是非现金项目，不产生现金成本 [11] - 将根据Black - Scholes模型计算非现金费用并计入损益表，但不影响公司的收入和毛利率 [11] - 修订后的ESOP为员工设定了更现实的激励目标，能激励员工行为，员工对这一改变表示赞赏 [11] 公司简介 - Precipio是一家专注于癌症诊断的医疗生物技术公司，致力于开发诊断产品和服务解决癌症误诊问题，其产品和服务能提高准确性、改善实验室工作流程、带来更好的患者结果并降低医疗费用，公司在实验室开发创新技术并将其商业化 [13]