文章核心观点 重型设备制造商卡特彼勒在审查其多元化、公平和包容（DEI）政策后做出改变，其他美国大公司也纷纷回滚DEI政策 [1][4] 卡特彼勒DEI政策变化 - 要求所有企业培训以业务运营为导向，旨在促进企业战略的高效执行 [1][2] - 引入外部演讲者或参与外部调查和奖项需获得高级领导批准 [1][2] - 参与调查或申请奖项的决策要聚焦业务目标，并获得相关高级副总裁、集团总裁和首席人力资源官的书面批准 [2] - 计划发布员工资源团体（ERGs）新指南，规范外部赞助和捐赠、外部演讲者、培训等事宜，所有ERGs仍对全体员工开放 [2][3] 其他公司DEI政策调整情况 - 福特上月宣布对ERGs做出改变，不公开评论两极分化的政治问题，且招聘不使用配额，还退出了人权运动企业平等指数调查 [4] - 摩森康胜本月初取消DEI培训，废除既定的供应商多元化目标，从明年起取消高管薪酬计划中的“理想代表性目标”，并退出人权运动企业平等指数调查 [4] - 劳氏、约翰迪尔和拖拉机供应公司近几个月也采取措施修订和回滚DEI政策 [6] 相关股价信息 - 卡特彼勒（CAT）股价为373.31，上涨18.19，涨幅5.12% [2] - 福特汽车（F）股价为10.92，下跌0.06，跌幅0.55% [6] - 劳氏公司（LOW）股价为261.00，上涨4.37，涨幅1.70% [6] - 迪尔公司（DE）股价为409.73，上涨8.66，涨幅2.16% [6] - 拖拉机供应公司（TSCO）股价为273.97，下跌1.52，跌幅0.55% [6]