文章核心观点 公司发布2024年可持续发展报告，展示在多个关键可持续指标上的进展及自2022年上一份报告发布以来的显著成就 [1] 分组1：团队与安全 - 公司团队自2022年以来增长超32%，接近5000名员工，2023年总可记录事故率（TRIR）下降近20% [2] - 公司成功填补空缺职位，维持接近满员的人员配置水平，超300名司机和技术人员在公司培训中心完成培训 [2] - 公司加强年度激励薪酬计划，所有奖金计划都包含改善安全和降低人员流动率的目标 [3] 分组2：社区贡献 - 公司提前实现社区捐赠目标，在慈善捐赠、本地赞助和实物服务方面贡献超220万美元 [4] - 公司设立Casella基金会，支持有社区影响力的环保和自然资源保护非营利慈善组织 [4] - 公司宣布下一个社区参与目标将聚焦员工志愿服务 [4] 分组3：气候领导与环保 - 公司连续第二年登上《今日美国》“2024美国气候领袖”榜单 [5] - 公司每排放1吨温室气体，通过回收、可再生能源和碳封存服务帮助防止经济中其他地方超5吨温室气体排放 [6] - 公司有望通过推进可再生天然气基础设施和升级回收基础设施继续取得进展 [6] 分组4：材料管理 - 自2019年以来，公司回收材料量增加超36%，近40万吨可回收物得到更好利用 [7] - 2023年公司完成最大回收设施的全面改造，并通过收购在纽约和宾夕法尼亚州增加新设施 [7] - 公司计划在康涅狄格州和宾夕法尼亚州进行关键基础设施投资，预计2024年及以后实现回收吨位增长 [7] 分组5：公司荣誉 - 公司因在员工满意度、收入增长和可持续发展透明度等方面的表现，登上《时代》杂志“2024美国最佳中型公司”榜单 [7]