文章核心观点 加州超7000名CVS员工本周就罢工进行投票，指责公司克扣员工工资且未提供负担得起的医保，双方在新合同谈判上分歧大，工会提出多项诉求但公司回应未达预期 [1] 罢工背景 - 加州CVS超7000名员工本周进行罢工投票，公司与工会在新合同谈判上分歧大，当前工会合同于2024年6月30日到期 [1] 工会诉求 - 工会希望提高员工医保福利、改善安全和人员配置情况，要求工作不满五年的店员每小时加薪至少3.6美元，首席药剂技术员每小时加薪6.35美元 [1][3] - 工会推动安全改进，包括加强安保、提供培训和增加人员配置，还提议削减许多员工的医保成本 [3][5] 员工反馈 - 平均CVS店员时薪不足20美元，有员工称自2020年入职以来工资未涨，所在门店经常人手不足、盗窃频发，但公司未提供安保和资源 [1][2] - 调查显示64%的员工没有通过CVS获得医保，77%的员工因费用高而无法使用，有员工因费用高选择通过市场购买医保而非公司提供的 [2][4] - 有员工称公司监视员工、恐吓工会活跃成员、阻碍与工会代表沟通，门店工作条件不安全，公司锁起商品但人手不足，增加员工压力、惹恼顾客 [3][4] 公司回应 - 公司最新提议是三年内店员每小时加薪1.9美元，首席药剂技术员每小时加薪2.35美元 [3] - 公司同意初步协议，将最高资历工资水平的服务年限从六年降至五年，不论职位分类 [5] - 公司表示正与工会积极讨论，有信心达成支持工作场所安全、合理人员配置以及有竞争力的工资和福利的协议，期待10月16日和18日继续谈判并尽快敲定协议 [6]