公司动态 - Paylocity推出Headcount Planning解决方案，整合财务、人力资源、人才招聘和招聘经理，提供数据驱动的劳动力规划方法 [1] - 该解决方案基于2023年12月收购的Trace公司技术，利用Paylocity员工记录作为公司范围内人员规划的唯一数据源 [1] - Headcount Planning使企业能够主动规划组织的人员需求，管理从初始预测到新职位开放的工作流程和审批，并提供全面的报告 [1] 产品功能 - 用户可以在一个平台上创建或上传年度计划，并在全年进行管理，节省时间并促进协作 [4] - 与HR数据的无缝连接自动化员工生命周期事件的更新，从入职到角色变更和离职，提高效率并确保在计划变更时做出正确决策 [5] - 支持自上而下或自下而上的招聘计划，实时查看承诺的预测变化，领导者可以设定和衡量人员目标，如预算成本或员工数量 [6] - 条件工作流在规划过程中主动通知相关人员审批，确保每个人都在同一页面上，节省时间 [7] - 仪表盘和分析提供更深入的决策过程可见性，领导者可以进行调整以确保最大化人力资源投资 [8] 公司背景 - Paylocity总部位于伊利诺伊州绍姆堡，是一家屡获殊荣的基于云的HR和薪酬软件解决方案提供商 [9] - 公司成立于1997年，2014年上市，提供直观易用的产品套件，帮助企业自动化和简化HR和薪酬流程，吸引和留住人才 [9] - Paylocity以其独特的文化著称，并多次被评为最佳工作场所之一 [9]