公司内部政策变动与员工反馈 - 亚马逊CEO Andy Jassy指令要求公司员工从明年1月初开始每周返回办公室工作五天 此举标志着公司从当前每周至少三天的混合办公政策发生重大转变 [7] - 一项在内部流传的员工调查显示 公司员工平均对此返岗指令“强烈不满” 在最高5分的量表中平均评分仅为1.4分（1分代表“强烈不满”） [1][4] - 该调查由员工发起 并已分享给一个名为“远程倡导”的Slack频道中至少30,000名登录成员 调查组织者计划将结果汇总后通过电子邮件发送给Jassy及其他高管 以提供关于该政策对员工影响的清晰洞察 [1] 员工反对意见与担忧 - 反对该指令的员工认为 强制返岗将影响办公室工作日的工作效率 并表明管理层对员工和经理缺乏信任 [2] - 员工指出 远程办公时因无需通勤每周可额外工作5-10小时 返岗后这些额外工作时间将不复存在 公司对员工的期望需要相应调整 同时返岗也对会议时间设置了硬性限制 [4] - 有员工表示 返岗后无法再像在家时那样轻松参加与总部2或东海岸同事的早期或晚期会议 例如上午8点的会议 同时单亲父母等群体将受到该决策的负面影响 [5] 管理层立场与支持观点 - CEO Andy Jassy认为 回顾过去五年 团队在办公室一起工作的优势显著 包括更易于学习、模仿、实践和强化公司文化 协作、头脑风暴和创新更简单有效 教学相长更无缝 团队联系也更紧密 [7] - 有员工支持Jassy的决定 认为疫情期间人们提出的居家办公理由在疫情前是不可想象的 [7]