文章核心观点 公司认为关注活力能为就业和社区带来改善 《活力在美国》报告给出相关发现并为个人和雇主提供可操作建议 [1][6] 报告关键发现 - Gen Z成年人活力水平仍最低但活力构成要素有两位数提升 自主性和能力有积极变化 自2022年起在获取健康生活技能等方面有进步 [1] - 睡眠质量与活力高度相关 自2022年起人们睡眠时长未变但质量下降 高活力人群醒来感觉休息好的可能性超5倍 [2] - 高活力与高工作满意度和更好工作表现相关 86%高活力员工愿努力助公司成功 而低活力员工仅43% [3] - 管理者关系影响员工心理健康和活力 高活力员工与管理者关系更积极 感觉被理解的可能性超4倍 [4] - 工作日长时间久坐显著影响活力 每天坐6小时以上员工活力更低 健康状况更差 完全久坐员工活力最低 [5] 对雇主的建议 - 雇主可通过帮助员工建立和加强有意义的职场联系来提升员工活力 各级管理者可与团队成员展开讨论 [6] - 雇主可鼓励员工充分利用健康福利 包括免费心理健康护理、营养和健身支持等以养成健康习惯 [6] 公司信息 - 信诺集团是全球健康公司 致力于基于个人和社区活力创造美好未来 业务覆盖超30个国家和地区 拥有超1.89亿客户关系 [8] 调查方法 - 《活力在美国》调查使用依弗诺斯活力指数衡量个人在八个健康维度上的能力、自主性和关联性 [7] 媒体联系方式 - 联系人：Jocelyn Parker - 电话：(313) 510 - 4173 - 邮箱：[email protected] [9]