诉讼核心指控 - 一名曾被列入“禁止雇用”和“禁止进入”名单的前员工 在被指控骚扰同事后 被公司重新雇用 [1] - 诉讼指控公司违反了纽约市人权法 并因原告向人力资源部门报告此事而对其进行报复 包括将其从重要项目中移除 [1] - 原告要求获得未具体说明的赔偿 并要求法院禁止公司再次雇用该骚扰者或进行报复行为 [11] 骚扰事件细节 - 原告詹姆斯·那不勒斯是公司纽约办公室的营销负责人 骚扰者G F 曾是营销团队成员 于2022年被裁员 当时公司裁减了13%的员工 [5] - 骚扰始于G F 被裁后 其行为包括每天发送多达30条信息 联系原告的姐姐并谎称其住院 以及通过信件和信息指名道姓地提及原告的伴侣、家人和狗 [5][7] - 骚扰在九个月内加剧 G F 发现了原告的家庭住址并留下了大量令人不安的文字和图画 原告收到了威胁其本人、伴侣和狗的20条信息、电话和电子邮件 [7][9] - 根据纽约州法律 原告无法申请限制令 因为他与骚扰者没有亲密或家庭关系 [9] 公司内部处理与后续 - 2023年9月 公司人力资源部门向原告保证G F 已被列入“禁止雇用”和“禁止进入”名单 但四个月后 公司通过外包承包商重新雇用了G F [9][11] - 原告在公司的内部消息系统上收到G F 的消息后才发现其被重新雇用 G F 表示将在工作会议上见到原告 [9][11] - 一个月后 公司告知原告G F 再次被解雇 随后骚扰“急剧增加” 包括“报复和性暴力威胁” [11] - 原告第二次提出对G F 的担忧后 据称公司对其进行了报复 包括将其调离重要项目并给予负面绩效评估 [11] 公司背景与运营状况 - 诉讼发生在公司进行一系列裁员之后 2023年3月 公司首席执行官宣布将进行重组并逐步削减21,000个工作岗位 [2] - 裁员招致批评 被认为堵塞了部分团队 特别是客户服务和事实核查团队 [2] - 根据诉讼 公司的招聘部门也受到影响 公司“更多地依赖通过外部承包商雇用员工” 并且雇用的“筛选申请人的招聘人员要少得多” [2] - 诉讼称 公司的雇佣实践“显然如此混乱、鲁莽和无效 以至于公司未能跟踪其工作场所最基本的数据点——那些对公司自身员工构成严重风险的危险人物” [2] - 诉讼进一步指出 公司却向公众和公职人员声称其有能力保护平台上数十亿儿童和成人的个人数据 [3]