文章核心观点 - 波音公司的机械工人工会要求提高工资、增加带薪休假时间和恢复养老金计划 [1][2][3] - 工会拒绝了波音公司提出的30%涨薪的方案,坚持要求恢复定额养老金计划 [2][3][4] - 波音公司为了尽快结束罢工损失,可能会同意工会的养老金要求 [4] 根据相关目录分别进行总结 工会的要求 - 要求40%的工资涨幅,但波音公司只提供了25%的涨幅 [2] - 要求恢复定额养老金计划,而不是现有的401(k)计划 [3][4] - 要求增加带薪休假时间 [1] 波音公司的应对 - 提出了30%的工资涨幅方案,但被工会拒绝 [2] - 为了尽快结束罢工损失,可能会同意工会的养老金要求 [4] 定额养老金计划与401(k)计划的比较 - 定额养老金计划更简单稳定,但公司不喜欢承担投资风险 [5] - 401(k)计划更灵活,但需要员工自行管理 [5] - 随着员工工作年限变短,401(k)可能更适合现代就业模式 [5]