行业趋势 - 技能缺口、重返办公室政策、退休潮和人工智能进步正在重塑劳动力市场 [1] - 超过一半（54%）的招聘经理表示，人工智能和自动化的进步正在重塑所需的技能组合 [3] - 37%的招聘经理正在引入合同制人才以支持与人工智能相关的项目 [3] 招聘与薪酬趋势 - 66%的经理愿意为能够在办公室工作的远程职位新员工提高起薪，其中59%的经理提供高达20%的额外薪酬，要求员工每周到办公室工作4到5天 [3] - 48%的经理认为满足候选人的薪资期望是他们最大的招聘挑战之一 [3] - 45%的经理正在投资于现有员工的培训和技能提升，41%的经理通过重新聘用退休人员作为兼职顾问来利用他们的专业知识 [3] 公司策略 - 公司正在重新评估其人员需求和薪酬策略，以应对不断变化的就业环境 [3] - 公司建议求职者在评估工作机会和谈判薪酬方案时考虑他们的必备条件 [3] - 公司推荐求职者利用2025年薪资指南等资源研究当前薪资范围，并评估包括福利和津贴在内的整个薪酬方案 [3] 数据来源 - 2025年薪资指南的研究由Robert Half开发，并由一家独立研究公司于2024年6月进行，包括来自2500多名负责招聘的经理的在线调查回复 [3] - 调查涵盖了美国20人及以上公司的财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源领域的职位 [3]