股票期权激励计划概述 - 科力尔电机集团股份有限公司完成2024年股票期权激励计划首次授予登记 登记数量为321.00万份 登记人数为79人 登记完成日为2024年10月18日 [1] - 激励计划采用股票期权方式 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 行权价格为6.57元/股 [1] - 激励计划总规模为401.25万份 占公司股本总额0.65% 其中首次授予321.00万份(占比80%) 预留80.25万份(占比20%) [1] 激励对象与分配结构 - 首次授予激励对象不超过79人 均为公司及子公司核心员工 排除独立董事、监事及大股东相关人士 [1] - 激励对象获授股票期权情况与公司公示情况完全一致 [5] 行权安排与时间框架 - 激励计划有效期自首次授予登记完成日起最长60个月 [1] - 首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月和36个月 [2] - 预留授予等待期根据授予时间不同 可能对应2024-2026或2025-2027三个会计年度考核 [3][4] 业绩考核要求 - 行权需满足公司层面业绩考核目标 以经审计合并财务报表数据为准 [3] - 考核年度扣非净利润必须为正数 未达标则当期股票期权不得行权并由公司注销 [3] - 个人层面实行四级绩效考核(A/B/C/D) 实际可行权数量=计划行权数量×个人可行权比例 [4] 限售与行权限制 - 董事及高管任职期间每年转让股份不得超过持股总数25% 离职后半年内不得转让 [2] - 禁止在定期报告公告前特定期间及重大事件敏感期内行权 [2] - 行权还需遵守《公司法》《证券法》及减持管理相关规定 [2][3] 审批程序与实施时间线 - 2024年8月23日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2024年9月11日股东大会审议通过计划并确定首次授予日 [5] - 2024年10月18日正式完成股票期权首次授予登记 [1][5] 公司治理影响 - 建立公司、股东与员工利益共享机制 吸引和留住优秀人才 [5] - 充分调动员工工作积极性和创造性 提升人才竞争优势 [5] - 为公司未来发展奠定良好人力资源基础 [5]