文章核心观点 - 美国司法部起诉Lyft公司在2021年4月至2022年6月期间做出了"具有欺骗性"的关于司机每小时可赚取的收入的广告宣传 [1][2] - Lyft公司在广告中使用了80分位数的时薪计算方式,这意味着只有20%的司机能达到广告中宣传的时薪水平,如2021年8月在新泽西州宣传的时薪高达34美元,但实际中位数只有25美元 [3] - Lyft公司还在广告中做出了"收入保证"的承诺,误导司机认为这是额外的奖金,而不是包含在普通收入中 [3] 公司方面 - Lyft公司在2021年收到FTC的警告函后仍继续做出具有欺骗性的收入宣传 [4] - Lyft公司同意支付210万美元的民事罚款,但并不承认政府的指控 [4] - Lyft公司表示将采取一些透明度举措,如2022年10月推出"预付工资"以及2023年2月发放新的收入明细 [5] - 和解协议要求Lyft公司在做出任何收入声明时必须有充分的证据支持,并禁止将小费计入时薪 [5] - 协议还要求Lyft公司向司机披露"收入保证"中只能获得与普通收入的差额 [5] - Lyft公司还需要通知司机此次和解协议的内容 [6]