文章核心观点 公司在员工健康福利项目的投入重点与员工的实际需求存在差距，需调整优先事项并改善项目实施方式以满足员工多样化需求 [1][4] 雇主投入与员工需求差异 - 美国雇主优先支持员工的心理（73%）和身体（50%）健康，但员工最关心的是财务健康支持（66%），而这却是雇主优先级最低的领域（23%） [2] - 雇主在员工最需要帮助的财务健康领域效果最差，财务健康计划的成效排名垫底（19%） [5] 员工健康现状 - 近一半美国员工（48%）在至少两个健康领域存在中度或重大问题，有健康问题的员工生产力较低、倦怠率较高且敬业度较低 [3] - 超半数员工（56%）压力水平高于平均水平，37%报告有焦虑或抑郁症状 [3] - 仅有四成员工（41%）感到财务安全，并认为财务状况是其健康面临的最大挑战 [5] 雇主举措及计划 - 员工对雇主健康福利举措的净推荐值为 -20，但自2019年的 -45 已有显著改善 [6] - 46%的公司计划在未来三年将健康福利项目和实践融入公司文化并有效传达其价值，高于目前的33% [6] - 超八成（91%）公司将员工体验作为健康福利战略的成果重点，37%计划在未来三年将健康福利作为人力资本战略的基础要素，高于目前的11% [7] - 多数公司（71%）计划加强健康福利项目的沟通，49%计划将健康福利与公司文化相联系 [7] 研究相关信息 - 2024年健康诊断调查于2024年3月至4月进行，受访者包括535名美国大中型私营企业员工 [9] - 2024年全球福利态度调查于2024年1月至3月进行，受访者包括10000名美国大中型私营企业员工 [9]