招聘挑战 - 中小企业在招聘过程中面临的主要挑战包括薪资压力、技能人才短缺、招聘延迟和寻找与企业文化匹配的候选人 [2] - 近一半的中小企业招聘经理表示，满足候选人的薪资期望是最大的招聘挑战 [2] - 超过40%的招聘经理认为找到具备所需技能的候选人是主要挑战 [2] - 近40%的招聘经理担心因招聘流程缓慢而失去优秀候选人 [2] - 超过40%的招聘经理预计在寻找与企业文化匹配的候选人方面会遇到困难 [2] 招聘策略 - 中小企业应采取四项策略来应对当前的招聘市场：盘点公司优势并超越薪资、快速招聘、灵活调整招聘要求、与招聘机构合作 [3] - 公司应通过网站、职位描述和社交媒体展示企业文化、灵活工作选项、带薪休假政策和职业发展机会等优势 [3] - 中小企业通常决策流程较短，可以更快地做出招聘决策和发出录用通知 [3] - 公司应考虑培训和提升高潜力候选人的技能，即使他们不具备理想的经验或资格 [3] - 利用合同工帮助填补团队技能缺口 [3] - 与专业招聘机构合作可以帮助公司向求职者推广并找到合适的候选人 [3] 调查背景 - 该调查由Robert Half开发，由独立研究公司于2024年6月进行 [5] - 调查包括来自美国20人以上公司的1700多名招聘经理的在线回复 [5] - 受访者来自财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [5] 公司背景 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 [6] - 公司提供财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案 [6] - Robert Half还提供高管搜索服务，并拥有全球咨询公司Protiviti [6] - 在过去12个月中，Robert Half及其子公司Protiviti被评为《财富》最受尊敬公司和最佳工作场所之一 [6]