文章核心观点 TriNet发布2024年环境、社会和治理（ESG）报告，展示过去一年在环境可持续性、多元化包容性工作场所和公司治理方面的努力，强调核心价值观，为利益相关者提供透明度并凸显对正确行事的承诺 [1][2] 报告亮点 - 更新环境可持续性政策，承诺践行负责任的企业公民行为、开展可持续活动并提高利益相关者意识 [4] - 通过客户体验委员会（CECs）与客户直接互动并听取反馈，还推出全球劳动力解决方案支持中小企业拓展全球业务 [5] - 参与人权运动基金会的企业平等指数（CEI）测评，2023 - 2024年评分为95分，高于之前的75分 [6] - 持续向客户及其员工宣传电子交付年终税务文件和工资单的好处，推动无纸化办公 [7] - 通过企业社会责任（CSR）计划和TriNet基金会支持非营利组织，促进积极变革、经济发展和创业精神 [8] - 2024年将多元化、公平和包容（DEI）计划扩展到更广泛的无障碍领域，形成IDEA战略 [9] - 创建或更新业务实践相关政策，包括反洗钱和制裁政策、反贿赂和反腐败政策等 [10] - 强化以员工为中心的价值主张（EVP），营造支持和包容的文化，吸引、留住和激励人才 [11] 公司简介 TriNet为中小企业提供全方位特定行业的人力资源解决方案，包括专业雇主组织（PEO）和人力资源信息系统（HRIS）服务，拥有30多年支持创业者的经验 [12]