关于Gen Z在技能行业的调查 - DEWALT在国家学徒周前委托进行了Gen Z在技能行业的研究 调查对象为美国14 - 18岁参加职业或技能培训项目的学生 共225名[2] - 美国2022 - 2032年关键技能行业岗位的年招聘量可能是净新增岗位预计年增长量的20倍以上 Gen Z即将进入劳动力市场[3] Gen Z对技能行业的态度 - 80%的学生在15岁时首次接触技能行业职业 超过四分之一在13岁或更小时就已接触[4] - 大多数参加技能行业教育的学生对自己的职业选择感到乐观 77%比较或非常乐观 他们周围的人尤其是父母和朋友也对技能行业职业持积极态度 80%的受访者表示父母比较或非常看好 71%的受访者表示朋友也如此[5] - 除了对职业选择感到乐观 学生对未来的工作机会也充满信心 84%的受访者相信毕业后会立即被聘用 超过三分之二67%已经与有兴趣雇用他们的潜在雇主进行过交谈[6] Gen Z在技能行业面临的障碍 - 对于接受调查的人来说 获得培训是一个障碍 52%的受访者表示在技术或职业课程注册时被列入候补名单[1] - 除培训机会外 主要担忧还包括职业学校的成本43% 社交机会的可用性39% 找时间上课和做相关课业35% 获得成功培训所需的设备和工具33%[7] - 调查结果还显示 Gen Z一旦担任全职职位 将面临另一组障碍 他们的价值体系与婴儿潮一代和X一代不同[8] - 例如 大多数受访者将工作与生活的平衡85%和有一个体贴的老板79%视为对未来工作比较或非常重要的期望 这可能与前几代人的期望不同[9] - 如果行业不能满足期望 三分之一的学生表示将完全离开技能行业 Gen Z留在该领域最关键的需求包括积极的工作与生活平衡37%和明确的晋升途径35%[10] DEWALT的相关举措 - DEWALT将接待150名参加行业培训项目的高中生到其位于马里兰州陶森的总部 激励和教育准学徒了解行业职业机会[1] - 作为其3000万美元Grow The Trades计划的一部分 DEWALT最近开放了2025年DEWALT行业奖学金的申请 并投资于技术教育项目的扩展[1] - 作为国家学徒周庆祝活动的一部分 DEWALT于11月20日和21日在其总部举办活动 150多名来自巴尔的摩和费城技术学校的准学徒将参加[11] - 学生将通过与工匠组成的专家小组和专注于行业教育的非营利组织代表互动 参观DEWALT的研发实验室 观看在DEWALT国家培训中心的最新创新演示等活动 了解更多行业职业路径和可用资源[12] - DEWALT正在向准学徒和追求行业教育的人颁发行业奖学金 并通过年度Grow The Trades Grants投资于扩展技术教育项目的组织[13] 调查的相关信息 - 调查包括225名受访者 代表美国14 - 18岁在职业学校33%或高中技能培训项目67%就读的学生 样本量为225 置信水平为95%+6.5% 研究于2024年10月23日至11月4日在线进行[14] 关于DEWALT和Stanley Black & Decker - DEWALT是Stanley Black & Decker旗下品牌 庆祝成立100周年 持续为客户提供工地和景观解决方案 将最新技术应用于当今技能行业的挑战[15] - Stanley Black & Decker成立于1843年 总部位于美国 是全球工具和户外用品的领导者 在全球运营制造工厂 约有50000名员工 生产多种产品 旗下拥有多个知名品牌[16]