分组1: 2025年人力资源趋势 - 生成式人工智能、技能建设和员工福祉将成为2025年全球职场转型的关键驱动力 [1] - 远程工作和技术的演变使得员工可以通过多种方式沟通，但也增加了工作与生活的融合，导致心理健康和压力问题加剧 [2] - 员工体验和福祉是企业的持续优先事项，领导者需要帮助员工设定界限以实现更好的平衡 [2] 分组2: 技能与招聘趋势 - 技能已成为员工成功的重要指标，雇主应关注候选人和员工的技能和经验 [3] - 雇主应重新评估招聘广告中的语言，避免过度强调学位要求，转向基于技能的招聘方式 [3] - 技能在招聘、培训和晋升等HR流程中的嵌入需要HR团队和系统重新思考工作流程的捕捉和沟通方式 [6][7] 分组3: 人工智能与法律法规 - 预计将有更多法律要求雇主披露在招聘决策中使用人工智能的情况，企业需监控新法规并合规使用AI [4] - 生成式人工智能在人力资源和劳动力中的潜力尚未被小型企业充分挖掘，中型企业对技术了解不足，而大型企业已具备专家和工具来利用生成式AI [5] 分组4: 薪酬与透明度 - 薪酬公平和透明度仍是企业优先事项，理解薪酬数据并进行市场对标有助于监控薪酬公平问题和市场竞争力 [4] - 有效沟通薪酬问题可以改善与员工的关系并建立信任 [4] 分组5: 技术与技能扩展 - 企业希望通过扩展技能来利用新兴技术，技能有助于定义成功并帮助组织创造价值 [6] - 生成式人工智能在小型企业中具有未开发的潜力，中型企业需要更多了解技术，而大型企业已具备利用该技术的能力 [5]