股权激励计划概述 - 公司2023年股权激励计划包括第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权，总授予权益为545万股，占公司总股本的2.87% [5][6] - 首次授予权益为483.5万股，占激励计划总授予权益的88.72%，预留授予权益为61.5万股，占11.28% [6] - 第一类限制性股票授予80万股，占激励计划总授予权益的14.68% [6] - 第二类限制性股票授予285万股，占激励计划总授予权益的45.05%，其中首次授予245.5万股，预留授予39.5万股 [7] - 股票期权授予180万份，占激励计划总授予权益的28.99%，其中首次授予158万份，预留授予22万份 [7] 激励对象及授予价格 - 首次授予激励对象70人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员 [8] - 限制性股票授予价格为8.57元/股，股票期权行权价格为17.13元/份 [8] - 预留激励对象在激励计划获得股东大会批准后12个月内确定 [9] 激励计划有效期及解除限售安排 - 第一类限制性股票激励计划有效期最长60个月，分3期解除限售，每期比例为40%、30%、30% [9] - 第二类限制性股票激励计划有效期最长60个月，分3期归属，每期比例为40%、30%、30% [9] - 股票期权激励计划有效期最长60个月，分3期行权，每期比例为40%、30%、30% [9] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2023-2025年，每年考核一次，考核目标为净利润 [10] - 若公司未满足业绩考核目标，激励对象当年可解除限售/归属/行权的权益不得递延至下一年度 [10] - 激励对象个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，影响实际解除限售/归属/行权比例 [11] 激励计划调整及实施情况 - 因1名激励对象自愿放弃，首次授予权益数量由483.5万股调整为477.5万股 [16] - 因2名激励对象离职及1名激励对象考核结果为合格，首次授予权益数量由477.5万股调整为465.63万股 [17][18] - 预留部分第二类限制性股票由39.5万股调整为20.5万股，股票期权由22万份调整为14万份 [18] - 限制性股票授予价格由8.57元/股调整为8.47元/股，股票期权行权价格由17.13元/份调整为17.03元/份 [19] 首次授予第一个归属期情况 - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期为2024年7月22日至2025年7月21日，可归属总量的40% [21] - 65名激励对象可归属的第二类限制性股票共计945,200股 [22] - 实际归属数量为83.62万股，归属人数为61人 [25] - 归属价格为8.47元/股，股票来源为公司定向发行的A股普通股 [26][27] 归属股票上市流通安排 - 归属股票上市流通日为2024年11月28日，上市流通数量为83.62万股 [24][29] - 归属股票不设禁售期，实际归属的激励对象中无公司现任董事和高级管理人员 [30][31] 验资及股份登记情况 - 公司收到61名激励对象缴纳的新增注册资本合计836,200元，总股本由192,381,600股增加至193,217,800股 [32] - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成归属登记手续 [33] 归属募集资金使用及影响 - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金 [34] - 归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件，控制权未发生变化 [35] - 归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [35]