文章核心观点 - 苹果公司被新诉讼指控非法监控员工个人设备和iCloud账户，还禁止员工讨论薪酬和工作条件 [1][7] 诉讼指控内容 - 苹果要求员工在用于工作的个人设备上安装软件，以访问员工的电子邮件、照片库、健康和“智能家居”数据等个人信息 [2] - 苹果实施保密政策，禁止员工讨论工作条件，包括与媒体交流，还限制员工进行受法律保护的举报行为 [3] - 苹果的监控政策和做法抑制并非法限制了员工举报、竞争、员工在就业市场的流动自由和言论自由 [4] 苹果回应 - 苹果称诉讼中的指控毫无根据，员工每年都会接受关于讨论工作条件权利的培训 [4] - 苹果表示致力于为客户创造最好的产品和服务，并保护团队的发明成果 [5] - 苹果称致力于包容和平等薪酬 [5] - 苹果否认存在不当行为 [6] 其他相关诉讼情况 - 6月有两名女性起诉苹果，指控其在工程、营销和AppleCare部门系统性地少付女性员工工资 [5] - 美国劳工委员会至少有三起投诉，称苹果非法阻止员工相互及与媒体讨论性别偏见和薪酬歧视等问题，包括限制员工使用社交媒体和工作消息应用Slack [6] 诉讼法律依据 - 新诉讼依据加州一项独特法律提起，员工可代表州起诉雇主，并获得追回罚款的35% [8]