文章核心观点 - 苹果公司面临一起员工诉讼，指控公司不当要求访问员工存储在iCloud上的个人数据，并限制员工讨论工资和工作条件 [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] 公司政策与员工行为 - 苹果公司要求员工允许安装软件，以便搜索设备或iCloud账户中的数据，并"积极阻止"使用仅用于工作的iCloud账户 [3] - 苹果公司禁止员工公开讨论其数字广告工作，并要求员工从LinkedIn个人资料中删除相关信息 [4] - 苹果公司政策规定，如果员工使用个人账户在苹果管理的设备上，设备上的所有数据（包括电子邮件、照片、视频、笔记等）都可能被苹果搜索 [5] 员工诉讼与法律行动 - 员工Amar Bhakta于2020年开始在苹果公司从事广告技术工作，他提起诉讼，指控苹果公司限制员工讨论工资和工作条件 [2] - 诉讼称，苹果公司的政策对员工成为内部问题举报人的意愿和在就业市场上的自由流动产生了寒蝉效应 [6] - Bhakta根据加利福尼亚州独特的私人检察长法案提起诉讼，该法案允许员工代表州政府起诉违反劳动法的行为 [6] 公司回应与争议 - 苹果公司发言人Josh Rosenstock否认诉讼中的指控，并表示所有员工都有权讨论工资、工时和工作条件，这是公司商业行为政策的一部分 [8] - Bhakta表示希望苹果公司改变其做法，并认为苹果公司试图监控和审查他的行为与其隐私和保密的理念相悖 [9] - 其他苹果员工也提出了类似的隐私侵犯和过于广泛的限制工资讨论政策的担忧 [9] 行业背景与相关事件 - 2021年，The Verge的一份报告揭示了苹果员工对其个人账户和设备与工作关联时数据隐私的担忧 [10] - 上个月，苹果公司被国家劳工关系委员会指控试图通过实施广泛的规则来阻止员工讨论薪酬公平性，这些规则禁止员工讨论公司用于实现销售目标的财务激励措施 [10]