文章核心观点 - 公司和行业正在利用AI技术来解决高技能劳动力短缺问题，而非仅仅自动化低技能任务 [1][2][3][4][5][6][7][8] 调查结果 - 79%的受访者认为高技能劳动力短缺是AI投资的主要关注点，而只有37%的受访者认为AI可以解决低技能岗位的缺口 [1] - 90%的受访者表示技能短缺已经影响了他们的组织，其中近三分之一认为影响显著 [2] - 98%的受访者认为AI是解决技能短缺的可行方案，其中36%的主要动机是弥补高技能劳动力的短缺 [3] - 21%的受访者认为AI和实时数据分析将帮助他们弥合技能差距并减轻工作量 [4] - 40%的维护经理认为AI将推动效率的积极转变 [5] AI的应用 - 公司正在将AI应用于高技能岗位，以提升工作效率和生产力 [1][2][3][4][5][6][8] - AI不仅用于自动化低技能任务，还用于战略性地自动化高技能任务，同时增强员工与AI技术的工作效率 [8] 行业变革 - 行业正在经历从依赖低技能自动化到利用AI增强高技能工作的战略转变 [1][6][8] - AI正在超越基本自动化，提升员工体验并改变客户运营 [6] - 行业正在通过AI技术加速决策过程，放大人类专家的能力，实现快速、可操作的干预，从而重新定义运营效率 [6] 人才发展 - 37%的制造商认为组织内的人才短缺是由于缺乏多样性，因此正在优先考虑解决多样性和申请者缺口的策略 [6] - 推动变革的顶级举措包括改善雇主品牌（34%）以吸引新人才和实施全面的培训和劳动力发展计划（33%）以提升现有员工的技能 [7] 公司观点 - Fluke Reliability的首席技术官Aaron Merkin表示，AI技术的发展使得在工业组织中更广泛地采用AI成为可能，AI正在超越基本自动化，提升员工体验并改变客户运营 [6] - Fluke Corporation的总裁Jason Waxman指出，AI不仅是为了替代低技能劳动力，而是为了战略性地自动化高技能任务，同时增强员工与AI技术的工作效率 [8]