核心观点 - 公司面临新的薪酬透明度法规挑战，75%的雇主尚未准备好应对这些法规，这些法规将在2025年底前在美国14个州和加拿大四个省份生效，并在2026年底前在所有欧盟国家生效[1] 薪酬透明度法规的目的 - 薪酬透明度法规旨在缩小性别工资差距，但研究表明，实现这一目标面临挑战[2] 雇主准备情况 - 只有18%的雇主表示他们已经准备好应对薪酬透明度法规[3] - 零售与电子商务行业的准备程度最高，达到33%，其次是金融机构（21%）、制造业（20%）和专业与商业服务（20%）[3] 薪酬透明度实施情况 - 63%的雇主目前不向员工传达薪酬范围[3] - 在37%传达薪酬范围的雇主中，61%仅在法律要求的情况下这样做，23%在美国范围内，16%在全球范围内[3] - 81%的雇主在招聘广告中公布薪酬范围，显示出雇主与员工和潜在人才之间的沟通差距[3] 薪酬透明度沟通策略 - 69%的雇主尚未实施薪酬透明度沟通策略[3] 薪酬透明度的影响 - 超过一半的美国人口居住在有某种形式法规的地区，超过60%的欧洲将受到欧盟薪酬指令的覆盖，这促使更多雇主采取行动并提高透明度[4] 薪酬透明度的支持 - 为了支持雇主应对薪酬透明度，Aon最近宣布了其集成Radford McLagan薪酬数据库的新功能，这些增强功能扩展了平台的数据和分析能力，使HR和薪酬领导者能够基准薪酬、评估计划设计实践并获得可操作的人才洞察力，以推动更好的决策[4] 薪酬调整计划 - 随着薪酬透明度的重要性上升，雇主正在为2025年的员工加薪做计划，其中一部分可能用于解决薪酬不平等，预计2025年的平均整体薪酬增加预算为4.6%，与今年美国报告的4.7%大致相同[5] 员工流动率 - Aon报告称，20.7%的美国员工离职，其中11.8%在2024年上半年自愿离职[6]